奇葩同事！4年生三个，还消极怠工！怎么处理~~求救！！！
62331170谈天说地
eeeyyy1234同事A，入职公司大约6年左右，从2011年至今已经生左两个了，现在怀了第三胎。
本来人家生多少个，是别人的自由。但是一天到晚埋怨工资低，消极工作，找借口不工作，整天跟公务员一样“门难进，脸难看，事难办”。
同事A的说法就是，工资太低了，不愿意干活，就愿意继续这样拖着，反正现在有了第三胎，有救命符！！
同事A入职6年，是文员职位。现在税前3100工资，但是工作非常轻松，基本每天都是坐着无所事事，基本就是上班等下班那种。一个月可能需要出去跑一两趟税局，买社保，公积金之类。在办公室谁也叫不动同事A干活。自己又不肯走，又嫌工资低，但是态度又非常恶劣，又不肯干活。就想这么继续拖着。
因为同事A是原老总的关系户，但是原老总出卖公司，给炒了！可能是清闲习惯了，现在做事都叫不动。
搞到各个部门的人对她都好大意见，现在BOSS叫我想办法去处理这件事，头都大了，遇到这种极品奇葩的JI生虫~~~~
怎么处理啊~~~各位大神，给点意见吧~~
2015/08/13
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o紫苏o
violin2008调职扫厕所，整人还不会
2015/08/14回复
lenjianjin按规定来就行了。。。。
2015/08/14回复
jiajia99591eeeyyy1234:
真人真事，因为怕被人肉，细节不敢透露太多，请教妈网各位水母，如何处理这件事啊~~~~~~！！！同事A，入职公司大约6年左右，从2011年至今已经生左两个了，现在怀了第三胎。本来人家生多少个，是别人的自由。但是一天到晚埋怨工资低，消极工作，找借口不工作，整天跟公务员一样“门难进，脸难看，事难办”。同事A的说法就是，工资太低了，不愿意干活，就愿意继续这样拖着，反正现在有了第三胎，有救命符！！同事A入职6年，是文员职位。现在税前3100工资，但是工作非常轻松，基本每天都是坐着无所事事，基本就是上班等下班那种。一个月可能需要出去跑一两趟税局，买社保，公积金之类。在办公室谁也叫不动同事A干活。自己又不肯走，又嫌工资低，但是态度又非常恶劣，又不肯干活。就想这么继续拖着。因为同事A是原老总的关系户，但是原老总出卖公司，给炒了！可能是清闲习惯了，现在做事都叫不动。搞到各个部门的人对她都好大意见，现在BOSS叫我想办法去处理这件事，头都大了，遇到这种极品奇葩的JI生虫~~~~怎么处理啊~~~各位大神，给点意见吧~~
查看原文每一个公司都 会有那么几个这样的js虫
2015/08/14回复
candyyul
鲛珠
梓彤妈咪8楼说一说我们公司之前的做法吧：
首先，要看公司的规章制度里有没有关于不合法生育的规定，并且员工入职时要签字确认知晓此规定。如果有这样的规定，就非常好办可按照公司的规定直接炒掉；如果没有这样的规定，那么即使是不合法，公司也没有这个权力直接炒掉三期女员工。
当然如果公司没有这个规定，也是有办法的。不知你公司有没有和区计生办签订不违反计划生育的保证书，如果违反，公司会有连带责任。一般怀三胎是不合法的，HR可以和她谈，告诉她不合法的后果，让她自己辞职。她如果执意不走，只能告诉她公司会把她的情况告知计生办，让计生的人来处理。
最后，一定要让她自己写辞职申请，当然公司也可本着人道主义精神，给一两个月适当的补偿啦。
补充一点，公司最好是把“违反计生就自动离职”这条直接写进规章制度里，并让员工签字确认，再有这样的事情，就好办了。
首先，要看公司的规章制度里有没有关于不合法生育的规定，并且员工入职时要签字确认知晓此规定。如果有这样的规定，就非常好办可按照公司的规定直接炒掉；如果没有这样的规定，那么即使是不合法，公司也没有这个权力直接炒掉三期女员工。
当然如果公司没有这个规定，也是有办法的。不知你公司有没有和区计生办签订不违反计划生育的保证书，如果违反，公司会有连带责任。一般怀三胎是不合法的，HR可以和她谈，告诉她不合法的后果，让她自己辞职。她如果执意不走，只能告诉她公司会把她的情况告知计生办，让计生的人来处理。
最后，一定要让她自己写辞职申请，当然公司也可本着人道主义精神，给一两个月适当的补偿啦。
补充一点，公司最好是把“违反计生就自动离职”这条直接写进规章制度里，并让员工签字确认，再有这样的事情，就好办了。
2015/08/14回复
梓玥玥9楼不是国家编制的工作，用人单位无权说超生就炒掉这个说法的，一旦炒了，员工去仲裁，公司理亏的。是否超生用人单位无执法权，必须是计生的行政部门来裁定的。
梓彤妈咪的说法可以操作。
一般公司告知员工，说街道计生来检查，她自己会想的了。一旦被计生捉住，那就是能不能安全生下第三胎的问题了。
梓彤妈咪的说法可以操作。
一般公司告知员工，说街道计生来检查，她自己会想的了。一旦被计生捉住，那就是能不能安全生下第三胎的问题了。
2015/08/14回复
豌豆妈妈83
cynthia90711楼超不超生是需要计生办和街道来核定，公司的HR可以关注她日常工作表现和考核，考核不达标且公司内公示无异议，就可以炒掉了，无非多付几个月赔偿金。
2015/08/14回复
对对碰女神
小天面
菲裳天使
RIAN妈
爱maylee
queenie2217楼三胎虽然可能属于超生的范围，但企业不能就此为理由炒掉她的。毕竟在三期的妇女是属于受保护的。楼主向劳动局咨询后再处理吧。另外，可以针对该员工的劳动质量与工作态度，遵童守纪等方面开展考核（不过不能针对个人喔），虽说三期妇女是受保护的，但以工作态度及工作质量严重不符合要求，或是违反企业规章制度的理由作为警告甚至再一步行动，是可行的。法律也不是盲目地保护某些特殊人群。
2015/08/14回复
daimaymay
akikozrx
