我们部门之前有超生怀孕的,HR就立刻找她谈话要她走了,不走就去举报她。结果她自己提出辞职了。
还有朋友在私企,公司老板也是劝她停薪留职不要上班。
怎么贵公司居然可以让超生的大摇大摆,就不怕计生找上门?还是说有些企业不受这个限制?不懂。
奇葩同事!4年生三个,还消极怠工!怎么处理~~求救!!!
62301170谈天说地
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真人真事,因为怕被人肉,细节不敢透露太多,请教妈网各位水母,如何处理这件事啊~~~~~~!!!
同事A,入 ...
2015/08/14回复
跟她多沟通几次,开导开导
2015/08/14回复
真人真事,因为怕被人肉,细节不敢透露太多,请教妈网各位水母,如何处理这件事啊~~~~~~!!!
同事A,入 ...
2015/08/14回复
根据《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规,规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同,这些规定并没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的,是符合计划生育的还是违反计划生育的,只要是女职工怀孕并生育的,就享有法律法规规定的就业保障权。
2015/08/14回复
eeeyyy1234:
真人真事,因为怕被人肉,细节不敢透露太多,请教妈网各位水母,如何处理这件事啊~~~~~~!!!同事A,入职公司大约6年左右,从2011年至今已经生左两个了,现在怀了第三胎。本来人家生多少个,是别人的自由。但是一天到晚埋怨工资低,消极工作,找借口不工作,整天跟公务员一样“门难进,脸难看,事难办”。同事A的说法就是,工资太低了,不愿意干活,就愿意继续这样拖着,反正现在有了第三胎,有救命符!!同事A入职6年,是文员职位。现在税前3100工资,但是工作非常轻松,基本每天都是坐着无所事事,基本就是上班等下班那种。一个月可能需要出去跑一两趟税局,买社保,公积金之类。在办公室谁也叫不动同事A干活。自己又不肯走,又嫌工资低,但是态度又非常恶劣,又不肯干活。就想这么继续拖着。因为同事A是原老总的关系户,但是原老总出卖公司,给炒了!可能是清闲习惯了,现在做事都叫不动。搞到各个部门的人对她都好大意见,现在BOSS叫我想办法去处理这件事,头都大了,遇到这种极品奇葩的JI生虫~~~~怎么处理啊~~~各位大神,给点意见吧~~
查看原文第三胎,还不炒,违反国家的法律法规。名正言顺炒她啦,让她自动辞职,不然只能去街道告知她超生。
2015/08/14回复

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