少数民族多数两胎，农村户口，或者游牧的少数民族，或者是人数特少的种族3胎。如果有指标3胎也是有可能的，例如头二胎都患有先天性的严重疾病。

能让计生接受你出局的证明，证明头两胎孩子都有疾病活不到n岁，能继续生。我老家的邻居就是这样。所谓活不了的孩子，今年已经读大学。

其实做了6年，税前才3100，等于到手才2000多～很挺可怜的～～也许这种消极的脾气就因为多年工资低而积累出来的～～～我觉得凡事2面看吧！～如果她性格不是真的不好的话，可以尝试提升工资及工作范围～～大家好事商量吧～

佢嘅靠山都走咗  之前未怀孕就应该炒啦  况且超生应该唔受保护嘅  到时佢生BB就当自动辞职咯   再唔喺就唯有等生完回来上班再炒佢   工作态度差  工作不认真 影响同事  这些都是可以辞退员工的  

叫她拿服务计生证，没有的话下面你会做吧

我公司也有这种人。一边埋怨工资低一边又不肯走。还整天给话给我们听。。。有必要嘛。。

持肚行凶！超生可以炒既，你先去整份单位计生制度等，然后同距讲咯，距依家超生，计生会来找麻烦，一系距自己自动离职，一系去落仔！

你和那人很熟吗？还怕得罪她，直接说好了，炒掉，工作不养闲人，团队不养懒人，她就是上告超生都不敢，肯定会缩的

这种人其实心机很重的，他自己不走，说给别人听，是想别人辞职走

她也是跑税局人社局的，清楚所有法律条款和空子，知道你们现在是炒不动她也调不动她的，恐怕晚点坛子里又会出现一个标题“黑心用人单位想炒怀孕的我”

告就赔钱，赔钱清理门户，有舍才有得

你们公司在那呀 抄了她记得通知哦

不可以炒。

HR是人精，人精做的事情都是深思熟虑的，值得我们借鉴，建议你不要听上面那些火气爆爆的MM那样“直接告她超生让她走人”，这只是头脑简单的村妇大妈做法，绝不是职业女性应有的素质，遇这种事千万不要直报计生办之类的，这样太伤人品，我出来混了这么多年，35岁前也跟你一样想有一番作为，主动想做事，有时候不太顾别人想法，甚至有时候自己还有一些正义感，但随着年龄大了，见过的事多了，社会阅历丰富了，发现人混在江湖，人品真的最重要，是第一位的，千万不要跑去干举报超生这类的蠢事。你不是HR，又不是她直接上司，明显这些人都是人精不想伤人品不想当这个恶人啊，老板语焉不详让你去处理，明显老板自己也不想伤人品啊，老板明显是看到你很主动积极就想利用一下你，建议千万不要上当做这个恶人，我的经验，你做了这个恶人的话，表面老板是欣赏你，但心底里是另一番看法，甚至心底里已决定不能重用你了，而其他同事更是在心底里对你的品行有一番评价的，不管他们表面对你说些恭维好听的话。所以，我看法，这是个坑，你千万不要掉进去了。

+10086，大家都是女人，相煎何太急，报计生，调职大肚婆扫厕所，这种缺德的馊主意都有人出。天在做人在看。有话就不能直说吗？

如果我是楼主，会抽出时间找三胎娘，推心置腹的谈话。

直言目前公司领导和同事对她不满，并且直接指出她工作中哪里的不足，然后再直接告诉她，按照她目前的工作状态和情绪继续下去，会有怎样不好的结果。然后让她来做选择，改变工作态度或者离开。这叫丑话说在前头。

而不是背后阴湿的什么整人态度，没有必要，公是公，私是私。
公司HR和领导让楼主你来做丑人，最好做得光明磊落，千万别行差踏错。

超生违反计划生育政策啦，我公司以前先劝退，吴得就炒啦

人是可以炒，但不是因为A违反计划生育就是炒的理由，所以想炒要么他违法公司重大什么，或者签约到了不续，按劳动法理赔就可以了。

亲爱的，你是HR吗？老板叫你处理。