没用的，软硬都试过来怀二胎的时候，老板就想炒她的了，但是后来才知道她有了，不敢炒

二胎回来，一直也是在拖着，公司也不忍心炒她，看着挺可怜的。跟她说，给你加1000元工资，增加一倍工作量，但是口头上是答应的，一个星期也帮忙处理不了几件文档，在就公司里面跑跑文件，签签字，打印复印之类都完成不了。

这种情况，老板更是不可能给她加工资了，而且又有了第三胎，我们都怕了，如果生完这个回来，又生第四个，怎么办。目前只能想办法让她离开

老实说，公司养了5年了，你要是老板，一个月3100元是少了点，但是养一个上班就是上网，玩Q，玩手机，打私人电话的人，你愿意给高工资？
老板不炒她，也是人情味重，觉得毕竟也这么多年了，多次给机会她去改，之前也谈话好多次了，现在也不可能再找她谈话了。
上个星期跟HR商量好了，先找人回来顶她的工作，然后把她的工资降到最低，看看谁熬得过谁。走到今日，站在公司立场来说，我觉得已经很人道了！！！这种情况换其它公司，立马想其它恶毒方法逼你走了。在我们这里，她还在安逸的坐着，上班等下班。

你是老板，你3100会请一个人回来公司坐着，供着？打印，复印，买办公用品都不干的员工你也要？而且还加1000员工资给她，加多一倍工作量，结果还是做不来？
你觉得呢？
一天到晚叫加工资，又没工作能力的员工，难道要给5000？10000？
毕竟公司又不是她爸开的，又不是国企，又不是公务员啊~~谁耗得起这样的员工

你们公司很奇怪，没有考核制度的吗？员工做事情能拖就拖，完不成就完不成？不做追究？没有岗位要求？她的职位是什么？前台？打杂？啥都干？

你明显现在是跟她斗气，如果你一意要在现在下手，就社会阅历经验，我预测一下后面的要发生的事情：1、现在大家都看她不顺眼，毕竟不干活还满腹牢骚，谁都不喜欢。即是你所讲的在公司里成了很坏的影响。
2、你下狠手在她大肚子时用些手段把她弄走了，这时候你想到终于把这尊大神请走了，应该公司所有人包括老板都很赏识你。
3、大肚婆走的时候，凄凄惨惨戚戚，公司有些心软的人开始沉默了。
4、公司里的人慢慢心底里觉得真不应该在人家大肚子的时候弄些下三烂手段弄走她，这有些过份了
5、随着时间漂移，这时候公司的人记不大清楚以前鸡毛蒜皮的具体事了，对这个人的记忆只是她在大肚子时候被你弄些下三烂手段逼走了
6、时间再往后流逝，公司的人只是天天见到你，而那个大肚婆的记忆早已淡忘，但都记得是你弄些下三烂手段逼走了一个大肚婆。兔死狐悲，物伤其类的心理，是人性普遍深藏在潜意识里的，一旦遇到适合情景就会不约而同地显露出来。
7、老板和同事对你的印象开始暗暗越来越差。
8、上面的事情发展下来不会超过一年时间，你这时候的处景不会因为成功处理了这个大肚婆得到职业加分，反而减分厉害。

你这种发展也是很有可能的，所以我现在也没有出面去处理这件事，都是给老板出主意，具体怎么处理，由他们自己来决定

我遇过比你更奇葩的 就是我前公司那女的 什么都不会干 连扫描也不懂 人家装扮电信员工来上门聊天 就被人骗了公司1000元连收据都不懂得拿 每天下午3点上班 就是看视频 人家拿得可以6000元的工资+免费电梯楼住房 所以一山还有一山高啊 当然她态度会比你们的孕妇要好 （看钱份上嘛）

很明显 她现在是跟你们作对的 其实她也不开心的 我觉得还是好事商量吧 其实也不怕跟她说明要求或出警告信 下次再犯 你就可以名正言顺要求她离开了 大家互相尊重的话 白纸黑字 你也可以理直气壮了

很明显是你跟人家有过节！打份工而已、有些东西不要做得太过！女人狠起来的时候很可怕。

法律上是超生和未婚生育都不可以辞退，只要怀孕就不可以辞退！！

等你老左你就会多谢超生d人，如果唔系，你住老人院都无人服伺，宜家摆明就系生育率太低，老人太多，官只不过舍不得罚款先唔放开，无脑！！

3100工资可以搞个基本工资出来 其他属绩效考核 没达标  只发基本工资

这么无为的Hr,

只要怀孕都不可以炒的，你可以咨询劳动局

告诉计生办，计生办也不管，计生办只希望你顺利剩下来，然后等着收罚款。

路过看看

赞同，按绩效来，她还有理闹？

神回复

哈哈哈哈

关系户没有再联系吗 那很容易清啊

只能说你们HR喵的水平太低了。。。。。。