奇葩同事！4年生三个，还消极怠工！怎么处理~~求救！！！

真人真事，因为怕被人肉，细节不敢透露太多，请教妈网各位水母，如何处理这件事啊~~~~~~！！！

同事A，入职公司大约6年左右，从2011年至今已经生左两个了，现在怀了第三胎。
本来人家生多少个，是别人的自由。但是一天到晚埋怨工资低，消极工作，找借口不工作，整天跟公务员一样“门难进，脸难看，事难办”。
同事A的说法就是，工资太低了，不愿意干活，就愿意继续这样拖着，反正现在有了第三胎，有救命符！！
同事A入职6年，是文员职位。现在税前3100工资，但是工作非常轻松，基本每天都是坐着无所事事，基本就是上班等下班那种。一个月可能需要出去跑一两趟税局，买社保，公积金之类。在办公室谁也叫不动同事A干活。自己又不肯走，又嫌工资低，但是态度又非常恶劣，又不肯干活。就想这么继续拖着。
因为同事A是原老总的关系户，但是原老总出卖公司，给炒了！可能是清闲习惯了，现在做事都叫不动。
搞到各个部门的人对她都好大意见，现在BOSS叫我想办法去处理这件事，头都大了，遇到这种极品奇葩的JI生虫~~~~
怎么处理啊~~~各位大神，给点意见吧~~

2015/08/13

全部回帖

eeeyyy1234楼沙发

vany324:

太搞笑，3100的税前，你想找什么样的员工

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你是老板，你3100会请一个人回来公司坐着，供着？打印，复印，买办公用品都不干的员工你也要？而且还加1000员工资给她，加多一倍工作量，结果还是做不来？
你觉得呢？
一天到晚叫加工资，又没工作能力的员工，难道要给5000？10000？
毕竟公司又不是她爸开的，又不是国企，又不是公务员啊~~谁耗得起这样的员工

2015/08/16回复

仁品板凳

仁品:

没用的，软硬都试过来怀二胎的时候，老板就想炒她的了，但是后来才知道她有了，不敢炒

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你们公司很奇怪，没有考核制度的吗？员工做事情能拖就拖，完不成就完不成？不做追究？没有岗位要求？她的职位是什么？前台？打杂？啥都干？

2015/08/16回复

gzmama094楼

eeeyyy1234 发表于 2015-8-16 08:36
回复仁品的帖子

没用的，软硬都试过来怀二胎的时候，老板就想炒她的了，但是后来才知道她有了，不敢炒

你明显现在是跟她斗气，如果你一意要在现在下手，就社会阅历经验，我预测一下后面的要发生的事情：1、现在大家都看她不顺眼，毕竟不干活还满腹牢骚，谁都不喜欢。即是你所讲的在公司里成了很坏的影响。
2、你下狠手在她大肚子时用些手段把她弄走了，这时候你想到终于把这尊大神请走了，应该公司所有人包括老板都很赏识你。
3、大肚婆走的时候，凄凄惨惨戚戚，公司有些心软的人开始沉默了。
4、公司里的人慢慢心底里觉得真不应该在人家大肚子的时候弄些下三烂手段弄走她，这有些过份了
5、随着时间漂移，这时候公司的人记不大清楚以前鸡毛蒜皮的具体事了，对这个人的记忆只是她在大肚子时候被你弄些下三烂手段逼走了
6、时间再往后流逝，公司的人只是天天见到你，而那个大肚婆的记忆早已淡忘，但都记得是你弄些下三烂手段逼走了一个大肚婆。兔死狐悲，物伤其类的心理，是人性普遍深藏在潜意识里的，一旦遇到适合情景就会不约而同地显露出来。
7、老板和同事对你的印象开始暗暗越来越差。
8、上面的事情发展下来不会超过一年时间，你这时候的处景不会因为成功处理了这个大肚婆得到职业加分，反而减分厉害。

2015/08/16回复

eeeyyy1234楼5楼

gzmama09:

你明显现在是跟她斗气，如果你一意要在现在下手，就社会阅历经验，我预测一下后面的要发生的事情：1、现在大家都看她不顺眼，毕竟不干活还满腹牢骚，谁都不喜欢。即是你所讲的在公司里成了很坏的影响。2、你下狠手在她大肚子时用些手段把她弄走了，这时候你想到终于把这尊大神请走了，应该公司所有人包括老板都很赏识你。3、大肚婆走的时候，凄凄惨惨戚戚，公司有些心软的人开始沉默了。4、公司里的人慢慢心底里觉得真不应该在人家大肚子的时候弄些下三烂手段弄走她，这有些过份了5、随着时间漂移，这时候公司的人记不大清楚以前鸡毛蒜皮的具体事了，对这个人的记忆只是她在大肚子时候被你弄些下三烂手段逼走了6、时间再往后流逝，公司的人只是天天见到你，而那个大肚婆的记忆早已淡忘，但都记得是你弄些下三烂手段逼走了一个大肚婆。兔死狐悲，物伤其类的心理，是人性普遍深藏在潜意识里的，一旦遇到适合情景就会不约而同地显露出来。7、老板和同事对你的印象开始暗暗越来越差。8、上面的事情发展下来不会超过一年时间，你这时候的处景不会因为成功处理了这个大肚婆得到职业加分，反而减分厉害。

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你这种发展也是很有可能的，所以我现在也没有出面去处理这件事，都是给老板出主意，具体怎么处理，由他们自己来决定

2015/08/16回复

jennylee226楼

eeeyyy1234:

你要是老板，找一个人回来，天天供着她。要看她脸色做事，找她寄给快递要给你看脸色，办公用品没有了，三催四请不去采购。上班就是上网玩QQ，玩手机，打私人电话。我们的忍耐度已经极限了，否则也不会想着炒她。包括这次生第三胎，我们也可以当不知道，但是你工作得卖力了。试问谁受得了，工作能力低，态度差，还要工资高的人，还天天拿这工资来说事。今天5月份，本来不想炒她，说给她加1000工资，然后增加工作量，结果呢，还是整天慢条撕理，增加的工作，每次都是催好几次才能完成。后来肯定就不给她加工资了，所以现在态度更加恶劣了，比BOSS还要串

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我遇过比你更奇葩的就是我前公司那女的什么都不会干连扫描也不懂人家装扮电信员工来上门聊天就被人骗了公司1000元连收据都不懂得拿每天下午3点上班就是看视频人家拿得可以6000元的工资+免费电梯楼住房所以一山还有一山高啊当然她态度会比你们的孕妇要好（看钱份上嘛）

2015/08/16回复

jennylee227楼

eeeyyy1234:

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很明显她现在是跟你们作对的其实她也不开心的我觉得还是好事商量吧其实也不怕跟她说明要求或出警告信下次再犯你就可以名正言顺要求她离开了大家互相尊重的话白纸黑字你也可以理直气壮了

2015/08/16回复

vany3248楼

eeeyyy1234:

你是老板，你3100会请一个人回来公司坐着，供着？打印，复印，买办公用品都不干的员工你也要？而且还加1000员工资给她，加多一倍工作量，结果还是做不来？你觉得呢？一天到晚叫加工资，又没工作能力的员工，难道要给5000？10000？毕竟公司又不是她爸开的，又不是国企，又不是公务员啊~~谁耗得起这样的员工

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很明显是你跟人家有过节！打份工而已、有些东西不要做得太过！女人狠起来的时候很可怕。

2015/08/16回复

Linsha9楼

宝宝、贝贝:

3个就超生了，这个理由就可以炒她了。

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法律上是超生和未婚生育都不可以辞退，只要怀孕就不可以辞退！！

2015/08/17回复

Linsha10楼

ansonchow:

炒得喇.呢D人米就系叫做拖后腿咯,最七憎超生游击队,似住家阵D人唔敢拉佢去落仔,乱噤生,到时(生计,读书.入户.......)又啊只啊左

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等你老左你就会多谢超生d人，如果唔系，你住老人院都无人服伺，宜家摆明就系生育率太低，老人太多，官只不过舍不得罚款先唔放开，无脑！！

2015/08/17回复

susu136611楼

3100工资可以搞个基本工资出来其他属绩效考核没达标只发基本工资

2015/08/17回复

royroyso12楼

eeeyyy1234:

我们是分公司，HR不想理，不想出面做这个坏事

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这么无为的Hr,

2015/08/17回复

Linsha13楼

RIAN妈:

第三胎绝对是超生，超生不在计生保范围内。

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只要怀孕都不可以炒的，你可以咨询劳动局

2015/08/17回复

Linsha14楼

梓彤妈咪:

说一说我们公司之前的做法吧：首先，要看公司的规章制度里有没有关于不合法生育的规定，并且员工入职时要签字确认知晓此规定。如果有这样的规定，就非常好办可按照公司的规定直接炒掉；如果没有这样的规定，那么即使是不合法，公司也没有这个权力直接炒掉三期女员工。当然如果公司没有这个规定，也是有办法的。不知你公司有没有和区计生办签订不违反计划生育的保证书，如果违反，公司会有连带责任。一般怀三胎是不合法的，HR可以和她谈，告诉她不合法的后果，让她自己辞职。她如果执意不走，只能告诉她公司会把她的情况告知计生办，让计生的人来处理。最后，一定要让她自己写辞职申请，当然公司也可本着人道主义精神，给一两个月适当的补偿啦。补充一点，公司最好是把“违反计生就自动离职”这条直接写进规章制度里，并让员工签字确认，再有这样的事情，就好办了。

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告诉计生办，计生办也不管，计生办只希望你顺利剩下来，然后等着收罚款。

2015/08/17回复