外企估计都得按劳动法吧，一年一个月工资的赔吧，做十年以上按劳动法不能随便辞退

好像大规模裁员开始了

就算不是无固定合同，也是按服务多久就要赔多久的，外企一般不会耍赖，会按足劳动法来做。最低也要赔N倍月薪（n=服务年限），很多外企有n+1以上吧

十年应该可以赔偿好多钱了吧 ，起码10万了~我以前有个同事，在公司服务了8年多，工资大约是6k-7k，他临走的时候一次性都赔了11万多呢

这样应该赔不少。

没有签无固定的，仍是按服务年限一年一个月来计算，如果今年仍有未休的年假，你可以要求不放年假把未休年假折算成工资给你。对于裁员是不给代通知金的，就是n+1。

如果公司没有倒闭，只是大规模裁员的话，应该可以赔偿2N+1的。
大的外企就有这点好，可以按照劳动法来赔偿。

外企一般都比较符合规则办事啦，应该会赔挺多钱的

超过真的10年好久啊

想问一下，怎么会赔这么多呢？一年赔一个月，最多也是64000吧

去年公司有裁员过，N+1

就是n+1，加上假期跟双薪+奖金~裁员时候合同还没到期呢~

如果公司没有倒闭，只是大规模裁员的话，应该可以赔偿2N+1的。
大的外企就有这点好，可以按照劳动法来赔偿。

裁员就好了。我现在等辞职啥也没有。

2N+1里面是福利,不是必须.

经济补偿金额应不低于你在该公司实际工作的年限*离岗前12个的月平均工资。

这12个月内的季度奖、年终奖、高温津贴等这些都算的吧？

有没有签都一样，没有提前一个月就n+1，有提前就是N