百分百支持楼主，企业的经营不善或者老板的一个调职降薪决定就让孕妇埋单，没怀孕之前为公司付出的努力算是什么，如果个个企业对待孕妇都用这种手法，那孕妇的权益谁来保障。相同的问题我已不止一次咨询过社保局了，跟楼主说的一样，社保局也是建议走劳动仲裁，我也咨询过律师和当地劳动部门，劳动仲裁只要你提起申诉接受了，要对方去提供证据推翻你提交的诉讼，劳动仲裁不需要钱，所以楼主如果真的到最后一步和公司谈不拢我支持你走法律途径，因为我也在准备走法律途径解决.

调职是属于合同变更的一种，是需要双方同意才可以的，劳动法上面是说如果通知一个月内无任何异议就当员工接受调职，如果有异议可以和企业解除合同，但是孕期哺乳期内企业是不能和员工解除合同的

请问你当时走法律程序结果是胜诉吗？公司有全赔吗？

不是吧

你们公司太可恶了

对啊，完全可以告

不过告完就要打算稳第份工啦

有医生证明都甘哎

证明企业需要监管啊

对对对

去告他

我是一直休事假，因为公司的病假一年只有6天。所以我就整月的休事假，公司没有限制我。社保公积金正常交，只是要从我后面工资里面扣掉。 我觉得还蛮庆幸了

什么领导啊  太不近人情了~