有人说你拿了就走人,这个我不建议。尤其你老公是程序方面的,圈子就那么小,大的公司会做背景调查,妨碍日后发展,而且你也说了你老公走人,他们公司就没人代替他那块,造成公司损失还要赔偿。按照劳动合同法规定,如果公司辞退(他们说要离职再入职),那就只能按照你老公应得的补偿金给,否则就三万就打发了,不划算。后续如果你继续公司做,你工龄又少了很多,公司招到一个人再辞退你,就补偿一个月工资就得不偿失。