不知道其她老板会怎么想，我自己有一个小小的乐高机构，目前13人，下个月再来5-7个实习生，因为是小机构所以会比较灵活一点，一般是一年一次加薪，当看到个人价值高于现在所给的工资后，会很快给这个老师加薪的。我们在佛山禅城，双休、有社保、公积金、免费宿舍、免费午餐，我们一个老师去年6月入职，当时给到的是2.5K，上月已到了4.3K，也有今年2月来的，起薪是2.3K, 现在3.9K，当然也有一年多就涨过200-300百块的。在现在的我看来，提升自己的价值，让自己成为不可替代的人，那工资就会水涨船高，如果每天的工作只是简单地重复、重复，没有提升，给多少钱，就干多少活的话，随便抓几个应届生回来，培训一段时间就能上手，那怎么会给高工资呢，老板也不傻的嘛。可以观察观察自己公司里面那些拿着高薪的同事，TA们是怎么去工作的，TA们背后付出些什么。

我并不是一次加这么多的，加了好几次的，分阶段肯定老师们的付出嘛，主动加的。