本人1月18日预产期，所以申请产假从1月4日至5月11日，含产前15天和新政策30天，无奈广东政策虽然通过了条例，并且1月1日实施，但文件没有下达，现在公司只承认取消了晚婚晚育和独生子女，不承认有增加30天，部门领导以此为理由不通过我的产假申请只批我98天基本产假，好心塞，同领导说等文件正式下发再跟她说，她居然跟我说有些假不是非强制性的，企业可以根据自身进行调节，之前一个同事的独生子女假就不给人休，说是私人企业，福利没有那么全，可以不给休，想问下，是不是私人企业就可以藐视国家规定，不执行国家规定？私人企业就可以超过法律？这还有天理吗？还是法治社会吗？自怀孕以来公司一直想逼退我，我都坚持下来，忍到可以休产假了，公司效益不好，自入职以来就没有准时发过工资，14年以来更甚，个个月工资都拖两个月再发，社保欠费也不在话下，都想着能坚持就坚持，在怀孕期间看清了公司的嘴脸，毕业以来第一份工作2年多换来这样的对待，容忍也是有限度的，如果文件下来，新政策不承认以私人企业为理由，我可以采取什么途径解决？
0T0happy:我1月14号的预产期，12月一直在休病假，12月29号公司人力电话通知我，说从15年12月31号开始休98产假+15晚育假。。。现在38W+6了，产假还不知道是休98+15天，还是休98+30天呢。。。查看原文应该是看bb几时出黎计吧
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