楼主是第一胎？

来了，帮你顶贴！

网上有写,你可以上网查一下,另外律师说的是一套,实际打官司是另一回事,像我们公司,从来没有7个月可以休一个小时的,哺乳假一个小时也没有,产检只能请事假或年假,生病看医生就算有三甲医院的假纸也不算病假....这些,每年都有人为这些事告公司,但没有一次能告成功的,给出的原因是这些都不是强制的条例,只是建议性,但明明我们看网上有条文的.只能说公司钱多律师牛,没得斗

你们公司太黑心，宁愿打官司也不把法定假给员工

楼主是第一胎？

想跟楼主说,广东**的是30天计生奖励假,而且这30的假医保是没有补贴的

应该是强制的吧

是的，第一胎

文件已经出了吗？这样毫无保障啊

广东的文件早出啦,好像是1月1号出二胎的时候就出了,而且写明了这30天的假生育是没有补贴的,补贴放单位出,我还没问单位有没有这假放呢

来了，帮你顶贴！

如果是写进文件的，都是属于强制性的，我之前问过几个法律朋友，都是这样说。不然提倡二胎，又一点保障都没有，谁敢生啊。请问那个文件在哪里下载？

网上有写,你可以上网查一下,另外律师说的是一套,实际打官司是另一回事,像我们公司,从来没有7个月可以休一个小时的,哺乳假一个小时也没有,产检只能请事假或年假,生病看医生就算有三甲医院的假纸也不算病假....这些,每年都有人为这些事告公司,但没有一次能告成功的,给出的原因是这些都不是强制的条例,只是建议性,但明明我们看网上有条文的.
只能说公司钱多律师牛,没得斗

但是电话问劳动局，又说有，说公司不给，就收集证据，可以仲裁

你们公司太黑心，宁愿打官司也不把法定假给员工

收集证据了,仲裁那里说这不是强制的,只是建议,后来同事就败诉了

去仲裁没有多少钱,但如果单位执行,公司女多男少的,你想单位要陪多少价给员工

多数公司都系缩骨的，特别系私企