1、哺乳期一年，你9月份生完小孩，9月底已不在哺乳期；2、这种是不续约，提前一个月告诉你就符合规定，但需要赔偿。你工作5年，就给5个月。

楼上说的不错。

如果你没有违法签订的劳动合同，仍可以胜任职位。公司单方面解约，赔偿金额从你被辞退到小孩满一周岁的时间，公司按照你的工资来计算。

这个Case 很清楚呀1. 楼主的合同是到2016.9月底2. 楼主是2015.9月生的小孩，到2016.9，哺乳期已经结束3. 合同期满不再续约，1年1个月的经济补偿解除才要双方协商，楼主是合同期满,合同期满,合同期满 - （重要的事情说三遍），就没有协商的需要啦。