宝儿的天空如果员工在哺乳期自动离职，公司是否不需要补偿？
在哺乳期内辞退
1202134谈天说地
全部回帖
damozijuan22楼damozijuan:
双倍，基数为离职前12个月的平均工资，包含奖金，津贴等。是税前。
查看原文单纯合同期满，按照劳动合同法的规定，除非公司给你维持或者提高工资你仍然不签，那可以不给经济补偿金，否则要给经济补偿金。如果违法解除，则需双倍赔偿。
2016/03/16回复
灯灯de妈咪
周周左有希子
rado25楼《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2016/03/16回复
quentina
肖肖
qiutt6828楼rado:
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
查看原文学习
2016/03/17回复
紫瑶520
ningmengwo31楼这样的公司真是不负责任啊
2016/03/17回复
wanziwanzi32楼测试内欧诺个2
2016/03/18回复
