可能因为楼主是90后，更有自己的主见，所以受不了少少上司的气，希望他可以百分之一百支持体贴自己。我工作了十年，实际上职场上更恶顶、低俗、奇葩的上司到处都是，楼主这个算不上难顶的上司了。因为广告业的流动性很大，如果楼主觉得在这家公司已经没什么好学和提升的空间了，或者和上司的关系已经恶化到无以复加的地步，可以考虑跳槽；但如果并不是，楼主何不以提升职场情商为目的做为锻炼，学下如何和你上司融洽相处，这样就算将来走到哪里，都可以适应到

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看了第一个就不想再看下去了。

网站是你负责，你知道负责的意思么？就是全权承担责任。不要说前期谁负责，现在是你负责。

好了，我知道现在90后都很牛。

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多年工作经验的人告诉你，这些都是小事，比他更奇葩的上司满大街都是。作为下属，你就是要考虑得比上司周到，他没吩咐的没想到的，你都要事先准备好。这样他就挑不到你毛病了。你的能力足了，走哪里都不怕。如果连这样的奇葩你都忍不了，以后怎么忍受各种客户的各种奇葩问题。

打工哪有不受气的？明的我唔怕，最怕就系玩阴的，防不胜防。

发现这个上司也不是很难相处嘛，其实，只要自己多考虑，多做一点会好很多。比如网站，接手后有没有全面核查，不能别人交接给你什么样子就觉得应该是这个样子。比如加班，你预计要加班的时候，应该提前和其它人联系好。比如协助，所谓的协助就是干着所有的活，但是不挂名，这些潜规则要熟悉。

两个都不成熟，一个是不适应时代变化的管理，一个是应当独当一面工作的人还幻想自己是毛孩。你换个心态定个目标1年后升职，将工作都抢过来做，自己做主导，用这要求再重新看待上面三个问题，你就不挣扎了。

当你很愤怒的时候，，你就要想象，为什么别人会是你上司~会不会你忽视了别人的优点~给你做上司，你会点做，会做的更加好么~

那个上司也是的，90后不是这么沟通的。让90后卖力干，必须要很有理由，强硬命令是反效果，只有引导和责任均摊，发动90后的积极性，90后普遍家境好，压力少，个性能得到物质很大程度上的保持，不是607080特别懂事，物质环境逼出来的。别再抱怨90后的缺点了，何况他们还有很大的优点，肯干，思维创新，接受事物快，青春有体力。2年后00后就开始上线了，那7080的人该如何面对呢？哄70后上司和哄90后的下属，其实差不多，都让让他有种事情按照他理想的方向发展，但是又遇到很需要他的时候。

上司哪会管你几几后？他要的只是一个结果

第一个问题我不觉得这是个大问题，因为这本来就已经交给你负责了，出了问题自然就找你，这很正常。

其实去哪里，都会有自己人不满意的上司，同样，你做为项目负责人，你的下属肯定也会有对你不满意的时候。

恩恩，我觉得你分析得很对，一方面我自己的心态确实也是未摆正，谢谢你！！

同意。90后就是跟80后不同。

当磨炼自己！职场哪里都一样！天下乌鸦一片黑，当然，有好的，但是能不能遇上是另外一回事！等自己觉得自己已经超越他了，他还是这样的处事方式，那就离开！很多事讲求配合的！先发现他的亮点！

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辞了。多试几间公司才会知道，个个领导都不好伺候。