两个都不成熟，一个是不适应时代变化的管理，一个是应当独当一面工作的人还幻想自己是毛孩。你换个心态定个目标1年后升职，将工作都抢过来做，自己做主导，用这要求再重新看待上面三个问题，你就不挣扎了。

可能因为楼主是90后，更有自己的主见，所以受不了少少上司的气，希望他可以百分之一百支持体贴自己。我工作了十年，实际上职场上更恶顶、低俗、奇葩的上司到处都是，楼主这个算不上难顶的上司了。因为广告业的流动性很大，如果楼主觉得在这家公司已经没什么好学和提升的空间了，或者和上司的关系已经恶化到无以复加的地步，可以考虑跳槽；但如果并不是，楼主何不以提升职场情商为目的做为锻炼，学下如何和你上司融洽相处，这样就算将来走到哪里，都可以适应到

我经历过的一个上司更奇葩叫你搞一个活动，能把活动日期给错你，当你提出异议时，然后狂骂你，发现的确是她搞错了，然后说你没有提醒她。叫你买个东西，预算、品牌、型号、功能什么都没有（举个栗子：你买个抽湿机吧），好吧，找出几个报价和款式给她选择，她仍然叫你选择，好吧，你选了一个，然后到老板那审批，老板发飙说不是叫你买XX牌子和型号吗？！然后她回来狂骂你，说你为何选这个型号让她背黑锅……

我也是看了一半就没看了，说什么只来了2个月，前面不是说有3年的工作经验吗？纯粹就是推卸责任。明知道自不行的在接项目的时候就要提出来啊