因为与直属上司办事理念不一致，多次出现争论矛盾，挣扎应否辞职？
1223346谈天说地
april6112016/03/30
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小何生沙发两个都不成熟，一个是不适应时代变化的管理，一个是应当独当一面工作的人还幻想自己是毛孩。你换个心态定个目标1年后升职，将工作都抢过来做，自己做主导，用这要求再重新看待上面三个问题，你就不挣扎了。
2016/03/31回复
jeanie124小何生4楼那个上司也是的，90后不是这么沟通的。让90后卖力干，必须要很有理由，强硬命令是反效果，只有引导和责任均摊，发动90后的积极性，90后普遍家境好，压力少，个性能得到物质很大程度上的保持，不是607080特别懂事，物质环境逼出来的。别再抱怨90后的缺点了，何况他们还有很大的优点，肯干，思维创新，接受事物快，青春有体力。2年后00后就开始上线了，那7080的人该如何面对呢？哄70后上司和哄90后的下属，其实差不多，都让让他有种事情按照他理想的方向发展，但是又遇到很需要他的时候。
2016/03/31回复
我的小饭团呀
mandy-gz6楼第一个问题我不觉得这是个大问题，因为这本来就已经交给你负责了，出了问题自然就找你，这很正常。
其实去哪里，都会有自己人不满意的上司，同样，你做为项目负责人，你的下属肯定也会有对你不满意的时候。
其实去哪里，都会有自己人不满意的上司，同样，你做为项目负责人，你的下属肯定也会有对你不满意的时候。
2016/03/31回复
小何生:
两个都不成熟，一个是不适应时代变化的管理，一个是应当独当一面工作的人还幻想自己是毛孩。你换个心态定个目标1年后升职，将工作都抢过来做，自己做主导，用这要求再重新看待上面三个问题，你就不挣扎了。
查看原文恩恩，我觉得你分析得很对，一方面我自己的心态确实也是未摆正，谢谢你！！
2016/03/31回复
KKrystal
发梦小丁9楼当磨炼自己！职场哪里都一样！天下乌鸦一片黑，当然，有好的，但是能不能遇上是另外一回事！等自己觉得自己已经超越他了，他还是这样的处事方式，那就离开！很多事讲求配合的！先发现他的亮点！
2016/03/31回复
柔鱼丝
weedy_lan
april611楼12楼晴天有小雨:
可能因为楼主是90后，更有自己的主见，所以受不了少少上司的气，希望他可以百分之一百支持体贴自己。我工作了十年，实际上职场上更恶顶、低俗、奇葩的上司到处都是，楼主这个算不上难顶的上司了。因为广告业的流动性很大，如果楼主觉得在这家公司已经没什么好学和提升的空间了，或者和上司的关系已经恶化到无以复加的地步，可以考虑跳槽；但如果并不是，楼主何不以提升职场情商为目的做为锻炼，学下如何和你上司融洽相处，这样就算将来走到哪里，都可以适应到
查看原文谢谢你的建议，分析得很中肯，我自己也需要反省我自己的问题调节好心态！
2016/03/31回复
colorsun13楼小何生:
那个上司也是的，90后不是这么沟通的。让90后卖力干，必须要很有理由，强硬命令是反效果，只有引导和责任均摊，发动90后的积极性，90后普遍家境好，压力少，个性能得到物质很大程度上的保持，不是607080特别懂事，物质环境逼出来的。别再抱怨90后的缺点了，何况他们还有很大的优点，肯干，思维创新，接受事物快，青春有体力。2年后00后就开始上线了，那7080的人该如何面对呢？哄70后上司和哄90后的下属，其实差不多，都让让他有种事情按照他理想的方向发展，但是又遇到很需要他的时候。
查看原文00后已经上线了
2016/03/31回复
dingding123414楼我觉得3个问题都不是事，而且我都认为上司的处理没什么问题，如果上司什么都能面面俱到，那还需要你吗？自己多想想，不要老是认为自己没有错，觉得自己很委屈。
2016/03/31回复
yymeme
icer_mj16楼晴天有小雨:
可能因为楼主是90后，更有自己的主见，所以受不了少少上司的气，希望他可以百分之一百支持体贴自己。我工作了十年，实际上职场上更恶顶、低俗、奇葩的上司到处都是，楼主这个算不上难顶的上司了。因为广告业的流动性很大，如果楼主觉得在这家公司已经没什么好学和提升的空间了，或者和上司的关系已经恶化到无以复加的地步，可以考虑跳槽；但如果并不是，楼主何不以提升职场情商为目的做为锻炼，学下如何和你上司融洽相处，这样就算将来走到哪里，都可以适应到
查看原文直头就是未见过更加恶劣的，我已经工作10几年了，各种奇葩都见过唔少，楼主呢种上司真是已经好小儿科
2016/03/31回复
gzsundai
^喋喋不休^
cindymeng猪猪元19楼走到那里都一个样，
2016/03/31回复
majingci
