很多私人企业都是甘。我曾经遇到一间公司，帮你买社保，但是要出三分之二的费用，换然之即是公司出三分之一

路过，支持下你

我公司都系入职一年后买社保的，但老板是非常关心员工的福利待遇，逢年过节都有节日费同聚餐，每年有一次旅游，系贵公司做到宜家（7年）😀😀

我妹做会计的，面试了几份工，小的公司直接说不买社保，大一点的公司就说过了试用期就买社保，试用期一般是3个月

好公司试用期都买社保，一般公司过了试用期才买社保
我觉得不买社保，试用期超过3个月，不是双休，一般都不是好公司

入职马上买才正常

如果签定了劳动合同,就必须购买社保和公积金,否则都是违法行为.如单位没购买,可以通过劳动仲裁或者法院起诉.
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《社会保险法》
第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
希望对你有用。

离职后让补买

有这要求的公司要么刻薄要么流动性很大

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甘多人说不做，就没一人说举报．

这种公司一般做了一年就想办法赶你走

社保是对员工的保障，最基本的权益了

不去咯。本来就是规定了要买的。正规规范的公司就是不管你试不试用期，入职就帮买。
有不想买的，一般都是小公司，和不规范的公司，这些本来人员走动就大了。那为什么人员走动大啊？除了社保肯定还有很多不如意的地方啦。
不然人家为了能留住人才，肯定社保公积金都买齐啊。

我们公司入职就买社保、住房公积金

试用期都必须要买社保的，我任职的公司就因为这个被离职的同事告了，最后把所有员工都补交了。

不要好过啦

千万别去

我们公司是试用期就帮我们买社保的！所以说如果一年后再买，确实无法接受！