很多私人企业都是甘。我曾经遇到一间公司，帮你买社保，但是要出三分之二的费用，换然之即是公司出三分之一

我公司和你面试那间一模一样。要做满一年才给买社保，不然，就自已先全额出买。我没有全额出，因为全额出等于我默认他这种行为，其实我是反对的。但没办法，只能做着先。真的什么福利都没有，连最基本的社保都没有。

我妹做会计的，面试了几份工，小的公司直接说不买社保，大一点的公司就说过了试用期就买社保，试用期一般是3个月

不正规的公司感觉都会先在电话里说的好好的，去到面试就不一样，确实很浪费人家时间。

同感，社保基本的都挑剔，真没什么福利可言。我们公司是老板开会跟我们说会包中午餐的。他自已承诺给12元/餐的标准。后来，吃了2天的中午餐，老板说不好吃，就停了。我们也是醉了，快餐大家都知道的，没什么好吃可言的，然而停了中餐，我们要求补贴，又不肯，要求恢复中餐，也不肯。言而无信。

无他，节省用工成本而已。 一年后员工肯定已经转正，如果这时再买社保，企业能节省费用，同时也免去了重新找工的成本。