大家的经历类似~~~

原来乱改工作经历的人不止我一个~~哈哈~~

谢谢LZ的宝贵意见~~

很不错啊，非常有用，收藏啦！

好帖哦！学习了！！

好贴

学习一下才行，我的经历太简单，只有两个单位。

呵呵。好帖子，顶一下。
按照LZ的这些建议，我相信一定会提高得到面试机会的几率的。
不过我也想提几个建议。
1.并非所有的人事部的人，都象楼主见过的那么差劲的。很多公司的简历筛选的第一关都是由人事部来做。所以不要以为人事部的人什么都不懂哦。相反，人事部的人对很多都懂，不过是懂一些而已。
2.得到面试机会只是第一步，还有面试那一关，通常先过人事，再过部门经理。所以不要简历的程度和个人水平相差太远。否则很难过面试。
3.面试以后，还有试用期。如果水平相差太远，就算侥幸过了面试一关，后面试用阶段也容易被发现有问题。
4.建议个人经历不要有太多不符合的地方。因为有些严谨的公司，会对敏感岗位做背景调查的。比方说：财务，销售领导岗位，总经理助理等。
5.建议个人资料最好和实际相符合。比方说年龄。否则就算人事可以接受这个事实，并且给你入职，也会影响到人事对你个人诚信度的判断，并在试用期的时候会更严密的观察你的工作能力。
6.个人资料有出入，会给用人单位留下把柄，当他认为需要让你滚蛋的时候，会以虚报个人资料的借口。那就不值得了。
最后，祝愿大家找个好工作。
再次送花给LZ，的确是个好帖子。

真是厉害,偶N年没换过工了....

支持这位妈妈的观点。

个人资料还是如实为好，像很多大公司，一定职位以上或某些职能都做“背调”的，一旦发现有假，立即“炒鱿鱼”。因为这关系到个人诚信问题，连基础的信任都无法建立，更无法讲日后的合作了。

呵呵，小志妈妈和朱古力妈妈关于“资料属实”的观点，我来作一下说明吧。
我知道很多公司会核实资料的，我本人就被查过。不过公司一般是针对比较重要的职位才会组核实。而如果能应聘“比较重要的职位”的人，大多不会为找工作犯愁了。

我本人也不赞成“造假”，只是适当的“技巧”是必要的，就象“适当延长和你应聘职位相关的工作经历”，我倒是觉得无可厚菲。至于修改年龄，呵呵，是有点不好哈。只是我个人觉得，好象不至于上升到“道德”的高度去，呵呵~~不少公司会说，“如优秀者可适当放宽条件限制”，而实际上这也是很多公司的潜台词。

仁者见仁，智者见智。我相信这里的MM们自有自己的准则和底线的。
唯一不变的是：增强自身实力才是硬道理。

谢谢上面两位妈妈的意见。

很实用，真是身经百战总结的呀。学习了。

好高的楼，不过为了找个好工作，也值得爬一爬

不错支持,送你一朵红花

真厉害，还细心到把所有资料重新整理过，让我一目了然，不用爬那么多楼。正要找工作，受教啦，感激不尽！

大侠啊大侠！！！