孩子上幼儿园去了,我做了一年半的全职妈妈。正规院校大本。在大型国企业工作过。本来想找个离家近些的好接送孩子。家里没有一个老人。就投些小企业。别人一年简历就说我们的庙小容不下大菩萨。我也再三申明我要求不高。只要离家近就好。别人也不敢要我。郁闷中。
lili02011:孩子上幼儿园去了,我做了一年半的全职妈妈。正规院校大本。在大型国企业工作过。本来想找个离家近些的好接送孩子。家里没有一个老人。就投些小企业。别人一年简历就说我们的庙小容不下大菩萨。我也再三申明我要求不高。只要离家近就好。别人也不敢要我。郁闷中。查看原文一般企业招人,即使不愿出高薪,还是希望能找到有能力、有益于企业发展甚至能帮助企业成长的员工,不会愿意找可有可无的人,而但凡有能力的人,对薪金肯定是要求的,如果没要求,或者要求过低,反而会让别人看低你。当然,也不排除有些公司处于发展阶段,实力太弱,只求能做些基本事务的员工,如果能力太强的人,他们会认为招来也呆留不住,再说和其他员工的相处也是问题,毕竟受“木桶理论”影响,水总是从最低的那个地方流走,所以不需要招比较拔尖的人。遇到这样的公司,只能说是不去也好。
这么些年的职场经验,我觉得,找工作也要讲缘分。这个缘分,不是你和同事之间,而是你和你的主管领导之间、你和你的老板之间。同级的同事再怎么不好相处,始终是可以敬而远之的,但是如果和上级不投缘,你根本不能发挥出自己的优势、自己的潜能,不能主动的、开心的去工作。我现在基本不去在意我有怎样的同事,只在意我有怎样的领导。比较幸运的是,我的直接上司就是老板,而他是一个很豁达的人,愿意给你机会,愿意让你犯错,只看结果而不会时刻管着你是否在公司、是否在貌似做事。我也建议MM们,要主动和上级沟通,主动去表现自己,不足的地方要虚心请教。如果不幸遇到一个难处的上级,而自己又不愿意委屈求全,就要观察一下他/她在公司到底能呆多久?你能否替代他/她?总之不要轻易为了个别的人牺牲自己的前途。暂时找不到工作的MM不要着急,自己调整好心态,不用上班的日子里多找些事情充实自己,学点有用的东西,或者去想去的地方走走。要知道能真的开始朝九晚五的生活,时间就不由你掌握了。