在职场滚打十年了，其间换了不少工作，尤其是刚到广州的前两三年，简直就是个尖屁股，为一些鸡毛蒜皮的小事情甚至为“莫须有”的理由辞职（我曾经的理由之一是：公司的工衣太难看了！）。LG说大概也是因为我找工作好象太容易了，所以胆子也换大了。呵呵~~其实是换得越多，经验也更丰富了。到后来命中率越来越高，常常出现几家公司同时伸出橄榄枝的状况了。到后来偶也做过人事工作，换个角色来面对应聘者，就更多了些体会。

    我自己都记不清到底换了多少工作了，反正仅仅是使用过的名片上，行业都已经不少于10个了。所以毫不谦虚的说，在“找工作”这个问题上，偶是经验丰富，相当地有发言权了。

费话少说。好象妈网有不少准备重返职场的妈妈，我把我这些经验之谈整理一下，权且给JM们作个参考，一家之言啊，不当之处还请包涵。

一、
在哪里去找工作？几种应聘方式的解说。
1、
现场招聘会（这里不包括学校专门为本校学生组织的招聘会）
去招聘会找工作，优点是比较直接，相当于减少了一个投递简历的过程，直接进入初试。一般来现场招聘的企业都是某些职位比较急需人手，遇到心仪的人会直接拍板。不过现在的现场招聘会（广州基本上是在南方人才市场、购书中心、体育中心这几个地方，其实都是原来南方人才市场业务部的人在筹办）效果越来越不好，招聘单位大部分都是广州市以外的企业，象东莞、佛山这些地区，同时也主要是工厂居多。招聘的职位也比较底，中层职位都很少。广州市内的公司是比较少的，好的公司更是少，即使有其实相当一部分是招业务人员，其他职位虽然写上去其实也是充门面的。所以，我觉得象这种现场招聘会是不适合有一定工作经验、只考虑在广州工作的妈妈的。
不过，有些专题的招聘会还是值得去晃一晃的。象那种没有进场要求、也不用买门票的招聘会就千万不要去了。

3、
求职网
我以前曾经怀疑过求职网的效果，事实证明还是挺有用的，而且成本最低。“51job”和“job168”都不错。

2

555555~~~刚刚打了不少字，结果一不小心碰到什么鬼键，全没了！
打起精神，重头来过。先说声抱歉哈，让大家久等了，第一次有这么多人跟我的贴，真是受宠若惊啊，同时又觉得更加有责任感了，呵呵~

在说简历之前，先说个建议，也算是提醒吧，就是大家千万不要把招聘广告中的要求看得那么绝对，非得要自己完全符合才会去应聘，这样也许会使你和好工作失之交臂，错失好机会。除非别人已经表示“如条件不符请勿试，以免浪费彼此时间”云云。
对于招人，企业的心态是“高个中挑高个”而不是“矮子中选高个”，何况毕竟现在是“买方市场”，绝大部分公司都会把要求适当提高。
还有一个问题，就是企业如果把要求提低了，这会影响公司形象。
但事实上，如果你真的有实力，能胜任那份工作，其他东西并不重要，没有人会把你拒之门外的。广州本来就是个务实的城市，对吧？
所以只要你有信心，就勇敢去试一试。就算真的不行咱也不损失什么。
象我，我基本上应聘的工作，很少有在招聘要求上我是完全符合的。
我现在的工作，英语要求六级，嘿嘿，你说用得上吗？反正我来公司后没一次说上英语的。基本的口语谁都可以掰两句啦！那些六级的也不一定说的顺溜不是。

3
    招聘单位一般会在招聘广告中提出附上“相关证件”复印件，有些还会要求寄照片。我可以很负责任的告诉你，让你提供相关证件的，那么你可以提供也可以不提供，因为事实上没有影响的，他们不会去在意你简历以外的任何资料，唯有你的简历让别人产生兴趣了、面试过后已经决定要你了，人事部才会要求你带上证件原件去核实一下，这也是人事部门的主要“作用”之一。当然你愿意一块寄去也行，但是一定要装订好，不要胡乱叠在一起作罢。不过我真的觉得是浪费复印费，而且资料多了还要浪费邮票，呵呵~~你想想算起来也是一笔钱的。
  我以前也寄过证件，后来发现不必要，而当我做人事工作的时候，我们在招聘广告里也这么要求，事实上没有人看。
至于要求提供照片，就真的没有必要寄了。除非你所应聘的工作是很在意外在形象的，比如模特或者主持之类。
你想想，一个在乎外表的公司，会是好公司吗？而且你寄了，照片比人漂亮，会提高对方期望值，一旦见了面会失望都不说，搞人事的一般女的多，万一你比我漂亮太多，我想你成功率就低了。相反的，照片没本人好看，————那，就更起相反作用了。
有人会问了，那么人家为什么要求提供照片呢？我很负责的告诉你，为了他们的好奇心。我不止一次见过公司的人，拿着应聘者的相片，或取笑，或指点，到处传看，到最后，谁是谁他都不记得了。
你见过外资公司以及时一些比较有知名度的公司的招聘广告里，要求提供照片的吗？反正我从来没见过。

4
大家可能和急切的想听听简历到底该怎么写，写的时候要注意些什么？这个问题我很快就会涉及了，其实很多细节其实也很重要的，真的！
现在就有一个也许有人会忽略的细节，那就是，一定要在信封上或者邮件的主题中注明你所应聘的职位，这对确实很重要，甚至会影响到你的简历是否会被拆开。
用人单位招聘，一般都是多个职位，而一个职位往往数百人应聘。人事部门收到邮件或者信后，都首先会按照应聘不同的职位先分类，有的还会分给不同的人来处理，比如应聘业务类的，先给业务部的人过一过，应聘财务的，先给财务的人看一看，因为很多时候行政人事部的人是无法通过建立来做出正确判断的，可以说，他们看不太懂。
要先处理完职位明确的信件函件后，他们才会去处理没有标注职位的信件，而如果这些简历中，又都没有写明你要应聘的职位，很可能，哪怕看起来你比较优秀，但你的简历也会被放弃。要知道朋友们，许多人的简历中是无法让人确定你的目的，即使可以让人猜的到，但是，当别人为你耗费了多余的劳动，那你的印象分已经被扣了。
等等，还要提醒一点，哪怕你在信封上已经写了，也要在简历左上或者右上再注明一下。还有，如果你的简历不只一页，一定要把联系方式放在首页。

5
不知道大家有没有遇到这样的困惑，就是自己都不知道自己该找什么样的工作？特别是象我这样的“万金油”，看起来什么都能做，深究起来呢好象什么都不具有竞争力，尤其是当万金油还只是“千斤油”的时候，呵呵~~
其实现在回想起来，不是“你要做什么”的问题，而是“你能做什么”的问题。先解决了“能做什么”，再来考虑“喜欢做什么”。
另外关于公司，也先不要给自己定性：要找大公司，或者找外资企业等，甚至除非专业限制太强，除非你在某一行已经有所发展，你甚至没必要给自己定行业。刚刚毕业的学生是这样，象咱们一些做了两三年全职家庭主妇的妈妈，更没有必要给自己太多限制。
还有对于职位也不要太坚持，要给自己留个回旋余地，比如你想进某个公司，想做的是文职，但是人家现在只有网管的职位，而你刚好可以胜任，别人也看好你，这种情况就可以先进去，找机会换岗位。所谓先进门，再换凳子。
我自己的表弟当初很想进一家房地产做销售，他原来学计算机，做过网管，没有销售经验，人家当然不要他，但是见他有网管经验，就说不如你来做网管吧？他来问我，我就建议他先进去再说，结果他上了班后才知道，这个公司原来的网管就是转去做销售了的。看来这确实有机会的，对吧？
当然，如果要求转岗位，前提是你得把现任的工作做好。

6
那么简历具体该怎么写呢？呵呵~~我还没专业到可以写教材，我只是来说说我个人的经验哈~~事实上我看过一些教你怎么写简历的文章，说真的，现实中用处不大，只能略为做做参考。呵呵~~那些必须“正儿八经”的书上是不会告诉你要“弄虚作假”的。嗨！我也不是在这里鼓动造假哦！不过，简历中适当的修饰，适当的技巧是非常重要的，甚至是必要的。
所谓的“技巧”表现在哪些方面呢？
先说最重要的工作经历这一栏。象我这种，一年换了三个行业5、6家公司，估计谁也不敢要你。甚至，一年之内换工作的，都会让对方嘀咕：“这么短时间就换工作，肯定有问题！”（哪怕他自己可能也是同类项），人都是这样，站的位置不同，看事情的角度就不同。
对于企业来说，老是招人是需要付出成本的。且不看能力大小，首先稳定压倒一切，这也是现在很多企业喜欢招年龄大、结过婚甚至有了孩子的人，因为相对来说这种人生活稳定了工作就会稳定，而且他们比年青一些的人更有责任心、更知道感恩和珍惜。呵呵，所以呀，姐妹们不必过多忧虑找不到工作，只要你保有一份积极的心态，总会如愿的。

7
呵呵，又扯远了。我意思就是说，你的简历里，最好不要出现低于1年时间，就换一次工作的记录。一般来说，哪怕你工作有10年了，简历里也不要超过4个以上的公司。如果只工作5年以下，就不要超过3个。
象我，现在工作有10年了，简历上就只有4个公司的记录，其中一个是在内地，三个在广州。内地的我那个永恒不变，而广州的这三个公司，具体用哪三个，完全视所应聘的行业和职位来定。
呵呵~~那你要说，是你工作经历多啊，我们本来就少，该怎么写？其实，工作经历少一些，只是可写的变数少，一样可以灵活掌握的。具体如何应对，那就看你应聘的是什么工作了。
但起码有个原则，那就是你有信心能胜任你所应聘的职位。

8
比方说今天和我在妈网上聊的一个MM，她是学计算机的，做过网管（是她在公司的“正职”），因为公司新成立，公司也比较小，她事实上什么杂事都做，包括出纳呀、文员干的活呀。她现在在家呆了一年多，事实上也在帮LG做些杂事情。包括和客户沟通之类的事（他LG做的是彩信业务），象她这种情况，前后工作时间应该也不长，但已经足够她“编”简历来应付至少5个以上的工作了。
首先网管可以吧？其次文职可以，出纳可以，还可以做人事助理及专业要求不高的客服之类。
她现在想找文职工作，那就一定要相对突出自己所做过的文职方面的工作，首先要把你干这份工作的时间尽量延长，其次，就是把你所干过的属于文职类的工作职责尽量深挖。别说你不会，没吃过猪肉总见过猪跑吧？
我来举个例吧，比如你做过总经理助理，你不必干巴巴的写：“协助。。。经理处理日常事务”，谁都知道是这样啊，关键是，你要写生动一点，“于平淡中见传奇”，才能最大化地体现出你把一个平淡的工作做的如何有声有色。
怎么具体呢？比如你可以把“日常事务”具体化成：
各种资料文档的收集整理归档保管、函件的收发及各种对内对外公文的撰写；会议纪要的记录和整理；负责总经办与各部门间的上传下达及相关工作的跟进监督工作。。。
总之要让你忙碌的身影跃然纸上，呵呵，让人一看，哦，你看她会做好多事哦。。

9
再比如你应聘的是客户服务类的工作，那你就要着重描写你做过的有关客服的工作，这里有一个例字：
全面负责客户服务部的工作，主要包括物流、仓库管理、客户投诉、经销商培训、客户来访接待及厂商挂靠等事务的处理。任职期间，制定了部门运作手册，使部门的工作效率得到了明显提高，使客服部与其他部门的工作得到更好的衔接和配合；制定部门绩效考核制度，极大地提高了员工工作积极性的同时，使部门运作成本得到很好的控制；参与公司对全国上下游资源进行全面整合的“骄阳行动”等重大举措。
在任职期间，自己在沟通、协调方面有了很大的进步，并由于部门工作的特殊性，得以熟悉并了解公司各部门间的运作流程，对企业管理、团队合作有了更深的认识。
象以上这个我认为写的就比较好，不但有了较为具体的职责描述，而且还提升了一个高度，把自己的收获也顺便写进去，这也让别人侧面对你加深了了解，同时也会给别人你是好学的，是个有心人的印象。
象这种简历，也没有虚假的，不会给人感觉你在夸大其词，对不对？

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再来举个销售的例子：
独立筹建XX办事处，全面负责XX片区的业务开拓及管理工作，使原本几乎空白的市场得以启动，在保证销售额、提高产品知名度的同时，有效控制回款率，很好的保护了市场，并和客户建立了良性而稳定的合作关系。任职期间，撰写了大量的市场调查报告、建立了完整的客户档案，为公司提供了及时有效的一线资料。并和推广部门通力合作，协助、参与推广部门进行产品推广方案的制定及推广活动的实施。
象上面这个也不错，至少把用人单位所关心的问题提到了，销售什么最重要？当然是销售额、回款额。客户关系也很重要，这些都提到了，不仅如此，销售并不是独立存在的，所以你也有必要提一下与其他部门尤其是市场部门的合作。象这样的应聘者，别人会想，你一个人还可以当一个半人用，因为你不仅仅做销售，你还在做市场，做推广。
总之，具体到某个职位，大家一定要用心去想，用人单位到底喜欢什么样的人？到底要如何写，如何去介绍自己，才能引起别人的关注和兴趣？一定要记住，这就叫做“打有准备的仗”

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在一份简历里面，可以说工作经历起了至关重要的作用，当然也并非决定性的作用，所以其他资料信息也不能马虎。比如教育经历，教育经历这部分可供“创作”的余地比较小，但也不是没有。你一定要把你所参加过的培训及取得的证书全部写上去，不要管与工作有没有关联度。比如我来提醒一下：你有会计证吗？你参加过英语培训吗？参加过销售类的培训吗？参加过保险培训吗？参加过野外拓展培训吗？。。。。。等等。象我自己，连参加过“色彩知识培训”都写将上去。也许你要问，有用吗？让我告诉你：有！当然有！最起码，可以给人你好学上进、热爱生活的印象是不是？
现在不是都在讲综合素质，讲IQ+EQ吗？
当然如果你确实参加过太多太的培训，那我也建议不用全部写，挑关联度较高的写。因为，如果你在一个比较短的时间内搞出一连串的培训出来，也让人觉得比较假，比较浮对吧？
除了工作经历和教育经历外，还应该有什么内容？当然少不了“个人基本资料”了。在这一栏里，没有太多可以说的，唯一要提醒的是，你最好做成表格，一栏一栏隔开。

12
大部分人的简历里面一般都只有以上这几项，这里我有个建议，最好加一个“自我推介”。并且列成一条一条来写，那这个该怎么写呢？它和其他栏目是否重叠了？是否有点多余呢？
我个人觉得是很有必要的。其实它不是重叠更不是多余，它是最你这份简历中“教育经历”、“工作经历”等信息的提炼和概括。
那么“自我推介”具体有哪些东西可以写呢？我列举一些出来：
1、
熟练操作电脑及使用常用office办公软件，熟悉IT硬件产品。基本的英文听、说、读、写能力；
2、
具备财务知识。
3、
具备市场营销理论知识，具有较为丰富的业务实践经验及开拓市场、管理团队的能力；
4、
有商务谈判经验，有一定的销售网络和客户基础；
5、
善于沟通与协调，思维敏捷，领悟力强，具有团队合作精神
6、
有大型公司办公室工作经验。对时间管理有较深概念，工作认真负责，做事有计划有条理，能顾大局而不失细节；
7、
良好的口头表达及书面表达能力，扎实的文字功底，文笔流畅，曾多次发表过作品.
爱好广泛，知识面广，综合素质良好，能够承受一定的工作压力；
8、身体健康，仪表端庄，良好的工作作风和工作心态。
。。。。。。。
这里不用写太多，但是要起到画龙点睛的作用。让别人一目了然看出你的优点和优势所在。
我上面这些是随便想随便写的，比较乱，实际你在写的时候，一定要有个主次排列，先写“硬件”，再写“软件”，什么叫硬件呢？就是你所获得的证书，所实际取得的能力及具有的经验，都算。软件就是“心态良好，工作负责，性格随和，富有团队合作精神”之类，这也很重要的哦！

13
对了，还要说说篇幅和格式，到底写多少才算合适呢？
除了特别的职位及用人单位特别的要求之外（有些甚至要求你提供自传呢！）一般A4纸2页就够了，特别说下，无论你应聘的职位多低，要求再不高，你都最好不要只交一页纸完事，哪怕一页半，也不要仅仅一张纸。内容少吗？没关系，你可以把字弄大一些，把段落间距调大一些啊，呵呵~~我不知道有没有人的简历是一张纸而结果是应聘成功的？反正我只见过应聘司机的，确实很难写那么多，一张纸也可以交差。
好了，如果你有真的很有心，很用心去思考的话，肯定能整出一份“合格”的简历来的。在如果，你确实不知道怎么写，还有个办法，就是参照招聘广告中的要求来写，人家什么要求，你就具备什么样的条件，呵呵，但是记得要适当修改措辞哦。

14
在和妈网有几位姐妹聊过后，有个问题在这里悄悄提个建议。这里不乏过了30的妈妈，大概都有着年龄上的尴尬，就是职位高的做不了，职位低的人家不请你，为什么不请，其实你想想，你现在拖儿带女的会影响工作且不说，还有个重要事实是，人家会觉得你年龄大，不太好“支使”你干活。
如果这个问题困扰了你，不妨把年龄适当报小2、3岁，先争取到面试机会，其实很多妈妈看起来是很年轻的，面试时人家不一定会问这个问题，并且，一般是你所应聘的部门负责人来面试你，如果OK了，他才会通知人事部替你办手续，而人事部通常不会把你的简历跟你的身份证来一一核对吧？即使他们提出来，你也可以说，是身份证上弄错了，这是个小小的细节，我已经“以身试法”，没问题的。当初我应聘“总经理秘书”就是把28写成25的，呵呵~~你进到公司如果工作的好，即便有一天这个事情穿帮了，没人会责怪你的。

15
对于你非常中意、而且你觉得自己能够胜任的工作，一定加倍的用心才是，除了简历，还可以准备一份求职信，对在简历中不能完全表达的可以说明你优势的地方，加以描述，让对方多了解你，同时表示你的诚意、你的信心。
甚至你还可以对所应聘的职位作出适当的阐述，即你是怎么理解该职位的？如果你来做，你对未来的工作有哪些设想和计划？你要写这些肯定你是有“预谋”地写的，所以再怎样都不会不靠谱，即便事实上的和你描述中的有差距，也不会有坏影响，相反人家会觉得你好有心、好用心，也会能感受你的工作热情，从而相信你会比别人更容易进入工作状态。

16
我还有个建议，如果你的字写的不错，求职信最好用手写，这样又可以体现出你的一个优点，现在字写的好的人快成保护动物了，别人一定会增加对你的好感，同时也更体现了你的诚意。
但是如果你的字有点对不起观众，那就免了！宁愿打出来好过。
但是，你可别出现“给我一个机会，还你一个惊喜”，或者“给我一个舞台，还你一个未来”类似的话，呵呵~~每次我看到这样的简历，我会看看他的年龄，如果是刚毕业的学生，那就觉得可以理解，但如果是已经有过工作经验的人，就会给人傻傻的感觉，人家会觉得你幼稚、不可靠，适得其反哦！
总之大家千万不要在这些细节上给人扣分。所谓细节决定成败，对吧？
好了，简历发出去后，你就只管等着手机响了是吧？等等，还需要做一件事，那就是把你所应聘的公司、职位等做一个记录，甚至如果已经知道地址的，也要记下。
别到时候人家通知你面试，你把一切都忘了，你要知道，通知你面试的人不只通知你一个，她要打许多电话的，
不要对方通知你，你去问：你是哪个公司呀，做什么的呀？我应聘的是什么职位呀，我忘了。。。。
好象能想起来的就是以上这些了，大家有什么问题，可以在这里提，我一般天天都会来妈网报到的，会尽量回复大家。谢谢大家的鼓励和信任！接下来我会另开贴写写面试需要注意的问题，希望大家继续支持哈~~