假如仅仅全职一年，那对于你的职业生涯完全没有影响，就当放了一个长假，你的资历、人脉都还在。如果一年之后发现还得继续全职，一年又一年持续几年之后，那就会基本失去原有的职业地位了。我好几年前放弃上升期的职业生涯，专心照顾培育小孩，家庭和睦稳定，小孩学业也不错。前几个月挺惊喜地有公司打电话来希望我重新出山做总监，于是兴冲冲地和老公小孩商量，他们却是意想不到地激烈反对，他们已经非常依赖我把家打理得妥妥当当，极度反感我再出去工作，感觉好像我要把他们抛弃了似的，然后我的重新工作期望就被他们两票否决了。所以楼主，我的建议是：先全职一年看看效果，如果确实小孩学业上去了有效果，家庭经济又没问题，那可以考虑继续全职，那就是长久的全职了。如果你全职对于小孩的学业并没有明显的促进帮助作用，那就最好不要放弃职业生涯，应该衬离开时间不长重返职场。因为一旦全职时间久了，很难再回到当初的职位，就算出现好机会，家人的生活方式甚至于心态都已经有了很大变化，你会遇到非常大的阻力，重回职场就很难了。

现在是应试教育可不能偏科啊，喜欢写作是好事，但是其他科也不能不理啊。

你全职后～重心都在他身上，当他不听你的，你的耐心，失落感，对孩子也不会有好处

其实可以跟孩子探讨这个话题，因为他毕竟也四年级了，让他知道妈妈辞职是为了他，让他选择，是自己规范自己的学习，还是妈妈辞职来规范他。其中的利弊也给他做简单的介绍，这样也会让他有家庭责任感。