楼主的意思就是,除了每月能拿的最低工资,再加上公司社保的津贴,都没有你现在一个月的工资高?

生育津贴是按单位上年度平均工资算的，你要对比你的平均工资与单位平均工资之间的差距，再来评估是否要跟单位闹翻。像产检，我没记错的话，法律好些规定是半天，你才18周，现在就跟单位闹翻，分分钟后面产检给你设障碍（现在大医院产检半天经常搞不定，再就是好多检查跟产检不是同一天）。再就是你现在跟单位签的协议，如果违反法律规定，违法的条款是无效条款的，不是你认可了就有效，所以如果你孕期还在这个单位上班，单位又一定要你签了协议才给定点，你就偷偷录音或将短信来往保留，协议照签，生后觉得有必要维权时再维权。

看你工资分几部分 什么绩效啊之类的肯定没有的了 也不会记入工资和生育津贴的差额部分

我也来支持拉