没有在哺乳期？？
在哺乳期是绝对不可以的。
更无通宵班才算夜班之说。

岗位的调整要经过你的同意才行，多看一下新的劳动合同法

劳动法第63条规定很明确

调岗只是第一步,现在更过份了!

要上夜班!

我想知道边到有相关条闻规定夜班时间!

谢谢妈妈们的帮忙!

可以去投诉距哦~~哺育期不安排上夜班或加班的...

夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”

他们现在强调夜班是指通宵的班,
上到22时不算夜班!

我应该点算?!

你可以去劳动仲裁，不过，这几乎就意味着，你哺乳期满后要重新找工作了。

怀孕和哺乳都是受保护时期，，不能上夜班的，绝对不能，，我觉得社会对产前产后妇女的关心太少了，，包括产前、后的福利待遇，虽然有规定，但无良的的单位通常都不规定执行~~~~

LZ一定要去劳动局反映该问题 ~~完全支持你

其实我原本都打算转工,因为呢间公司已经无咩值班我留恋!

原计划是过左哺乳期的,但现在........

有甘噶打算就好，马上去申请仲裁啦

我在网上查过相关的条文，都没有定明具体的时间！
唉，真不知道D法律条文是保护边个的！

申请仲裁不是一件容易的事，时间及精力都唔少得！

因为领导层的变动，我唔是第一个被搞的老员工了，在我休产假期间有历史的老员工都被逼走得七七八八了！他们都有去劳动局告公司，但。。。。。唉，劳动局来调查了，但又如何！
我们现在仍有一大堆人没有签合同，包括我！
公司就俾一份什么都没有填上去的合同让我们签，不签就当自己放弃，真可悲！
合同的工作地点就包括两省两直辖市，工作岗位、内容，工资等都没有列明，怎么敢动笔签呀！
唉，对呢间公司已经无言了，就唔知我可以捱到几时，努力转工吧！

可以通过劳动仲裁讨回公道的。
再说哺乳期内，即孩子满周岁内单位不能炒你鱿鱼。
不过哺乳期过后，估计你得重新找工作了。

不能上夜班
而且要提前一个小时下班的哦

查了相关文，夜班是指22-6的时段。没法子！

想死！

哭了好多场，但都没办法！

只是怕他们继续想办法逼我！

今天有人开口同我讲，你不愿意遵守公司安排，你可走！

我们公司是一年的哺乳假.
我现在断奶了,但没说.还是照常提前一小时小班的.