同意LZ，该是自己的既得利益就要坚持到底。

说实在话，我不赞同楼主，只到人家公司干了一两个月根本没有发挥作用，上班就拿工资没上班就没有工资，只是因为人家的一句话就要人家赔款，现在的劳动法过于保护员工，导致有些公司特别是小公司就算员工怎么差劲都不敢炒掉，不敢辞退，因为要告任何一家公司总会有些漏洞的，特别是小公司流程怎么可能那么完善呢，只能自认倒霉

没通知书，直接跟你说明天不用上班了，然后各种说你工作不上心工作不在状态之类等等，说不适合！就这样，觉得这样也太冤了吧！

五.大结局
反正就是各种谈判，应该大家也差不多吧。我坚持自己的意见，双倍经济补偿金，没签合同第三十一天起的双倍工资，社保一个都不能少。我的意思一直都是：和公司和平协商，也要在法律为前提的，我目前已经非常尊重公司，没有直接上仲裁，但是该赔多少就是多少，一分钱都不能少。
最后，拿到一个月赔偿，第三十一天起的双倍工资

楼主真厉害👍

对，公司那么骚傻我也是很惊讶，我还想着拖着，偶尔请假找工作，再找个新工作就走的。他给我辞退通知书并且说试用期一分钱赔偿都没有的时候，我很怀疑他脑子装了什么。可能我长得比较柔弱让他掉以轻心了

六.补充：试用期被辞退基本都是违法辞退。
为什么说试用期被辞退基本都是违法辞退呢，因为要证据啊，首先有个公开的录用条件，你在上面签名了，然后有个考核条件，你在上面签名了，然后有个考核，你在上面签名了，把这些证据放到仲裁庭上，仲裁官采取信任这些证据，才能属于合法辞退。因此，可以看出是好鬼麻烦，不知有几个公司会对试用期员工这么上心呢

以上的，我都要求我公司的员工都有签名。不过也谢谢你的再次提醒

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唉，突然发现自己对劳动法根本不懂，要说不正规的公司真的多了去了，我们试用期从来都没有社保的，那为什么大把招聘的公司都明白的写着：过了试用期才买社保呢

如果辞职或者被辞退，可以打电话去劳动监察大队投诉他，公司会帮你补交，并且劳动监察大队会罚他的款

作为一个HR，我同觉得你公司的HR就是一个傻X

同意LZ，该是自己的既得利益就要坚持到底。

哈哈哈哈哈哈，真是好傻

严重同意

说实在话，我不赞同楼主，只到人家公司干了一两个月根本没有发挥作用，上班就拿工资没上班就没有工资，只是因为人家的一句话就要人家赔款，现在的劳动法过于保护员工，导致有些公司特别是小公司就算员工怎么差劲都不敢炒掉，不敢辞退，因为要告任何一家公司总会有些漏洞的，特别是小公司流程怎么可能那么完善呢，只能自认倒霉

严重同意😁

顶一个

现在的劳动法过于保护员工----------------认同这句。

劳动法就是保护劳动者的。就问你，你公司请人的时候没有面试吗，你面n轮，加上笔试，法律也不管你的。但是你既然决定请人了，就不能不签合同，法律要买社保又不买，不按程序，无故炒人，中意炒就炒。如果你想炒，要不就赔钱，要不就按足法律，谢谢。劳动法就是要保护劳动者存在的，不读懂法律，把自己做hr做得不好的问题推给法律，这样好吗？
另外，以我自己的个案为例子吧。我不一定要在这里工作的，你不请我，这工资的offer我在其他公司一样也能接到的。你请得我，因为奇葩的理由赶我走，我再找工作，中间的时间没损失吗，什么精神损失我都未同他计啊，所以我都无过分咯。
一味只顾自己利益，抛开别人的利益，抛开法律的规定，只想员工帮公司赚了多少钱。这种管理水平能赚多少钱

目前本人还是个打工的，所以做不到那么伟大为公司考虑，我只知道我这个月就是在街上要饭也没多少人可怜我，不是世态炎凉，而是自我保护是任何一个人的本能。起码我觉得作为员工我的职业道德不用怀疑

我也是刚遇到这种问题，是不是公司不要你就可以添加一系列的罪名给你，这样的公司也不见有多规范，很想知道遇到这样的情况该怎样去维护自己的权益！