【干货】试用期被无理辞退，我拿到双倍赔偿。
3112035谈天说地
EEup分享我劳动仲裁的经验，一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！
记住，当你自己，作为劳动者，明明有《劳动法》在保护你，你要放弃这项权利，是没人会帮你的！当你的合法权益受到侵犯时候，要勇敢争取，只有你自己可以保护自己。
一、我的情况和公司的情况。
我的情况说起来一把火了，细节不多谈。楼主工作年限不长，女生，纯技术工，对劳动法不熟悉，对劳动仲裁也不熟悉。但是现在网络这么先进，通通都可以查，查，查！！！长得一脸温柔（懦弱）可爱（好欺负），刚好一个月前跳槽到这个公司，在一个小小的小组里面当个小组员。一个月时间逐渐有些摸清了这个公司的状况：
公司眼中的自己，定位是：正规大公司，上市集团的子公司。
我眼中的公司：一百多号员工，试用期的比正式员工还多，员工的专业素养参差不齐，就我一个转行来的，在这样的团队中已经算蛮强了。公司对试用期员工一无合同二无社保，一点都不正规！
2016/08/22
精选回帖
鸣鸣宝贝119楼说实在话，我不赞同楼主，只到人家公司干了一两个月根本没有发挥作用，上班就拿工资没上班就没有工资，只是因为人家的一句话就要人家赔款，现在的劳动法过于保护员工，导致有些公司特别是小公司就算员工怎么差劲都不敢炒掉，不敢辞退，因为要告任何一家公司总会有些漏洞的，特别是小公司流程怎么可能那么完善呢，只能自认倒霉
2016/09/06回复
29楼1970/01/01回复
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qingzi404
EEup楼板凳qingzi404:
唉，突然发现自己对劳动法根本不懂，要说不正规的公司真的多了去了，我们试用期从来都没有社保的，那为什么大把招聘的公司都明白的写着：过了试用期才买社保呢
查看原文如果辞职或者被辞退，可以打电话去劳动监察大队投诉他，公司会帮你补交，并且劳动监察大队会罚他的款
2016/08/23回复
美好的美好
BB仔妈妈5楼EEup:
五.大结局反正就是各种谈判，应该大家也差不多吧。我坚持自己的意见，双倍经济补偿金，没签合同第三十一天起的双倍工资，社保一个都不能少。我的意思一直都是：和公司和平协商，也要在法律为前提的，我目前已经非常尊重公司，没有直接上仲裁，但是该赔多少就是多少，一分钱都不能少。最后，拿到一个月赔偿，第三十一天起的双倍工资
查看原文同意LZ，该是自己的既得利益就要坚持到底。
2016/08/25回复
ki_ki
鸣鸣宝贝18楼说实在话，我不赞同楼主，只到人家公司干了一两个月根本没有发挥作用，上班就拿工资没上班就没有工资，只是因为人家的一句话就要人家赔款，现在的劳动法过于保护员工，导致有些公司特别是小公司就算员工怎么差劲都不敢炒掉，不敢辞退，因为要告任何一家公司总会有些漏洞的，特别是小公司流程怎么可能那么完善呢，只能自认倒霉
2016/09/06回复
lovelyzhubb
hqh5188810楼鸣鸣宝贝1:
说实在话，我不赞同楼主，只到人家公司干了一两个月根本没有发挥作用，上班就拿工资没上班就没有工资，只是因为人家的一句话就要人家赔款，现在的劳动法过于保护员工，导致有些公司特别是小公司就算员工怎么差劲都不敢炒掉，不敢辞退，因为要告任何一家公司总会有些漏洞的，特别是小公司流程怎么可能那么完善呢，只能自认倒霉
查看原文顶一个
2016/09/08回复
01100033911楼说实在话，我不赞同楼主，只到人家公司干了一两个月根本没有发挥作用，上班就拿工资没上班就没有工资，只是 ...
2016/09/08回复
EEup楼12楼鸣鸣宝贝1:
说实在话，我不赞同楼主，只到人家公司干了一两个月根本没有发挥作用，上班就拿工资没上班就没有工资，只是因为人家的一句话就要人家赔款，现在的劳动法过于保护员工，导致有些公司特别是小公司就算员工怎么差劲都不敢炒掉，不敢辞退，因为要告任何一家公司总会有些漏洞的，特别是小公司流程怎么可能那么完善呢，只能自认倒霉
查看原文劳动法就是保护劳动者的。就问你，你公司请人的时候没有面试吗，你面n轮，加上笔试，法律也不管你的。但是你既然决定请人了，就不能不签合同，法律要买社保又不买，不按程序，无故炒人，中意炒就炒。如果你想炒，要不就赔钱，要不就按足法律，谢谢。劳动法就是要保护劳动者存在的，不读懂法律，把自己做hr做得不好的问题推给法律，这样好吗？
另外，以我自己的个案为例子吧。我不一定要在这里工作的，你不请我，这工资的offer我在其他公司一样也能接到的。你请得我，因为奇葩的理由赶我走，我再找工作，中间的时间没损失吗，什么精神损失我都未同他计啊，所以我都无过分咯。
一味只顾自己利益，抛开别人的利益，抛开法律的规定，只想员工帮公司赚了多少钱。这种管理水平能赚多少钱
另外，以我自己的个案为例子吧。我不一定要在这里工作的，你不请我，这工资的offer我在其他公司一样也能接到的。你请得我，因为奇葩的理由赶我走，我再找工作，中间的时间没损失吗，什么精神损失我都未同他计啊，所以我都无过分咯。
一味只顾自己利益，抛开别人的利益，抛开法律的规定，只想员工帮公司赚了多少钱。这种管理水平能赚多少钱
2016/09/08回复
Amanda在广州13楼目前本人还是个打工的，所以做不到那么伟大为公司考虑，我只知道我这个月就是在街上要饭也没多少人可怜我，不是世态炎凉，而是自我保护是任何一个人的本能。起码我觉得作为员工我的职业道德不用怀疑
2016/09/08回复
EEup楼15楼开心洋洋麻麻:
我也是刚遇到这种问题，是不是公司不要你就可以添加一系列的罪名给你，这样的公司也不见有多规范，很想知道遇到这样的情况该怎样去维护自己的权益！
查看原文具体怎样情况的。你要拿到辞退通知书先
2016/09/08回复
开心洋洋麻麻16楼EEup:
具体怎样情况的。你要拿到辞退通知书先
查看原文没通知书，直接跟你说明天不用上班了，然后各种说你工作不上心工作不在状态之类等等，说不适合！就这样，觉得这样也太冤了吧！
2016/09/08回复
EEup楼17楼开心洋洋麻麻 发表于 2016-09-08 21:03
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具体怎样情况的。你要拿到辞退通知书先
没通知书，直接跟你说..
2016/09/08回复
小何生18楼开心洋洋麻麻:
没通知书，直接跟你说明天不用上班了，然后各种说你工作不上心工作不在状态之类等等，说不适合！就这样，觉得这样也太冤了吧！
查看原文这才是正常公司的人力资源，是lz的人力烂而已，你千万别不去上班，照样上班，一样打卡，每天将自己和打卡机一起合照证明你有上班。下班也一样。你跟他这样耗上两个月，到发工资的时候他得照样发给你，如果不发给你，你就打电话给监察大队。如果公司跟你提出调岗，你就不同意，如果公司给布置任何跟岗位无关的工作内容，你就拒绝，但是如果公司叫你做岗位相关的工作你一定要做。任何改变你薪酬结构，考核标准的东西都不要同意。
外勤必须写外勤单。
如果公司让你主动提出离职，并且给你觉得可以的赔偿方案，你就先让她给你写一份解除劳动协议书，里面写明公司给xx元补偿金。
外勤必须写外勤单。
如果公司让你主动提出离职，并且给你觉得可以的赔偿方案，你就先让她给你写一份解除劳动协议书，里面写明公司给xx元补偿金。
2016/09/09回复
