简单说下这家公司的情况，夫妻店，老板娘管所有大事小事，老板负责所有摆不平的大事小事，做的东西都是一次性产品，规格多，几乎可以说是私人定制，所有料都是采购自己去确认的规格。关键就在这里了，没有实配复核环节，非常容易出错，一旦定错规格，损失由责任人负责。按理说这个规定也合情合理，可是一个月就这么点工资，错一单就扣钱扣到肉疼，据以往情况，谨慎到再谨慎都会出错。所以我不能理解的是，这是拿来做约束的呢，还是规避风险，可是公司产品定位的属性和管理上的问题注定会存在风险，我认为没理由让员工全部承担！就是这个变态规定，今年平均两个月换一个采购，其他后勤岗位几乎也是这个样子，人员流动非常频繁。想当初我的移交人急匆匆得闹着要走，原来就是怕我了解情况多了以后，不来了，因为她已经跟好几个人交接，结果只逮到了我（动了小心思，第三天就撤了，别人交接一个礼拜）。哎呀，肠子都悔青了。

现在我又了解了一个情况，几乎每个要走的人，都会闹一场，因为工资的问题有纠纷。但也有怕麻烦的，闹了一下，也就忍了，只想尽快走人，工资爱怎么给怎么给。鉴于种种情况，我真是非常后悔。各位宝妈有什么建议吗？

我也想呢，但舍不得一个月工资。😫前天赔款事件发生了，很冲动想去辞，结果人家说不用我赔（实际上这个月我已经垫了100多了，物控垫了四百多），搞得挂嘴边的话又给吞回去了。

难招人得很，不过他们可能比较自信，对走了的人或者犯错的人的评价始终是:吓跑的，没有责任心，没有良心😅。

嗯嗯，现在发现他们连当初应允的按法定假日放假都是蒙人的，果断得走了。

说的对，平台很重要。

不是的。

谢谢大家的建议，我今天已经提出辞职了，没同意，接下来可能就是要开撕的状态了。但辛苦一个月，我也做不到不要钱那么潇洒。

嗯嗯，确实是欠考虑。

但是我还没签合同😞