要看你是顺产还是剖腹产咯，如果你是剖腹产的话假期会更多

确实很多公司只是执行98日，剩下的30日你可以休，但没有工资。包括最新政策，延长50日。希望社保局生育津贴可以补贴178日，而不是98日！这个是我最关心的。想真正实施这个政策，政府必须要有实际性的支持啊。否则企业埋单，政策就等于一纸空文。

除了国企会执行，估计没有几个私企会执行。告了以后就直接换单位咯。镜花水月，没有实际意义啊！十一月预产期的飘过～～～～，这八十日的奖励假是浮云啊！！！！

将第三十一条改为第三十条，修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
政策是规定照发工资的，估计如果要去劳动局告，是可以告得成功的，就是告完之后还能不能在原企业待下去就另当别论了。

哎   好黑啊    国家。。。。。。。。。明白就是没有了   除非不想干了的意思

所以一般人就是不会去仲裁    好郁闷

支持顶帖，12月份准备休假的郁闷中，公司年头说可以放鼓励假，等怀孕了又说没有，政府的红头文件都变成一纸空文，谁来保障我们的权利，大肚婆都忙工作，还要耗神想这些，心塞中

那個計生獎勵假是帶薪的 可以找仲裁 而且一定會成功 但就會跟公司翻臉咯

生育保险条例和计生条例都规定了奖励假应发工资，由单位承担。可以仲裁

奖励的假期和本人之前工资一样吗？还是最低工资标准？

我单位奖励假是要发工资的

一句话就话比多几多奖励，自己又缩骨唔肯出钱，边有甘噶霸王条款噶？想尼滴政策噶摆明向增加劳资纠纷，搞坏和谐社会

如果只是准休假但是不发工资，这样是我自己请假，不是休假，能这样理解吗？

唉没遇到这好事

在私企上班，高龄产妇又是刨妇产，公司只给休了两个月，要想再休就离开原岗位或者自动离职，所以只有忍了，😂

我是日资，比国内的私企要好，假期虽然不多，但是该有的都会有

公司承担奖励假的工资，那就等于没有了😓

预产期11月份，准备休假，我是准备要求照发工资，如果不同意就去仲裁，反正不打算待了，仲裁的时候把公积金一起补回来

腻害，支持