想问关于广东新增的生育奖励假？谁比较清楚？
1699924怀孕妈妈
hopear但是30天的是奖励假，社保局是没有津贴的，由用人单位支付，刚问了下人事，说只有98天，新增的30天奖励假不是硬性规定。
我上网查过，很多都说现在最少能休128天，那“最少”两个字怎么解释呢？也没搜索到相关说30天奖励假公司必须给员工休和必须支付工资的条文和案例，只是一味的说官词，休多少多少天怎样，那社保局又不补贴，正常的话，私企才不鸟你。
想问，谁知道比较清楚呢？30天用人单位是否必须给，如果不给可以仲裁？还是确实只是国家没硬性规定？
2016/09/30
精选回帖
确实很多公司只是执行98日，剩下的30日你可以休，但没有工资。包括最新政策，延长50日。希望社保局生育津贴可以补贴178日，而不是98日！这个是我最关心的。想真正实施这个政策，政府必须要有实际性的支持啊。否则企业埋单，政策就等于一纸空文。
2016/09/30回复
8楼1970/01/01回复
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白云山88沙发carmen1208:
将第三十一条改为第三十条，修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”政策是规定照发工资的，估计如果要去劳动局告，是可以告得成功的，就是告完之后还能不能在原企业待下去就另当别论了。
查看原文除了国企会执行，估计没有几个私企会执行。告了以后就直接换单位咯。镜花水月，没有实际意义啊！十一月预产期的飘过～～～～，这八十日的奖励假是浮云啊！！！！
2016/09/30回复
hopear楼板凳carmen1208:
将第三十一条改为第三十条，修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”政策是规定照发工资的，估计如果要去劳动局告，是可以告得成功的，就是告完之后还能不能在原企业待下去就另当别论了。
查看原文哎 好黑啊 国家。。。。。。。。。明白就是没有了 除非不想干了的意思
2016/09/30回复
hopear楼4楼白云山88:
除了国企会执行，估计没有几个私企会执行。告了以后就直接换单位咯。镜花水月，没有实际意义啊！十一月预产期的飘过～～～～，这八十日的奖励假是浮云啊！！！！
查看原文所以一般人就是不会去仲裁 好郁闷
2016/09/30回复
|自在5楼支持顶帖，12月份准备休假的郁闷中，公司年头说可以放鼓励假，等怀孕了又说没有，政府的红头文件都变成一纸空文，谁来保障我们的权利，大肚婆都忙工作，还要耗神想这些，心塞中
2016/09/30回复
queenimama那個計生獎勵假是帶薪的 可以找仲裁 而且一定會成功 但就會跟公司翻臉咯
2016/10/01回复
betty409
卡布奇诺890825奖励的假期和本人之前工资一样吗？还是最低工资标准？
2016/10/01回复
308799437
happylam
我是文文文
靓妈加宝妈
流浪的鱼8842
古怪妹123014楼流浪的鱼8842:
在私企上班，高龄产妇又是刨妇产，公司只给休了两个月，要想再休就离开原岗位或者自动离职，所以只有忍了，😂
查看原文我是日资，比国内的私企要好，假期虽然不多，但是该有的都会有
2016/10/02回复
浮萍2015
kathy_xing16楼预产期11月份，准备休假，我是准备要求照发工资，如果不同意就去仲裁，反正不打算待了，仲裁的时候把公积金一起补回来
2016/10/08回复
