和領導協商賠償，卻忽悠我計算標準，當我sb嗎？
1162054谈天说地
ming7292016/11/22
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kkb沙发bibiyan1983:
领导说应该剔除奖金、年终奖、社保津贴等数目后的总额，来计算平均工资。我认为是要看公司，我以前那个公司被炒，是按你的基本工资算再乘于工龄；奖金，年终奖，津贴和加班费是不会算在里面。
查看原文你前公司的算法是违法的。遇到雇员同意又没有争取意识的话，那公司就赚到了
2016/11/24回复
大丫头775楼如果有这样的约定，那本身这个劳动合同的这些违法约定是无效的
2016/11/24回复
ming729楼6楼大丫头77:
呵呵，有些劳动合同上面根本就只有基本工资这个概念，其他收入根本不显示出来的。我为了这个拒绝了好几家公司，就是觉得对自己毫无保障
查看原文其實沒所謂的，如果真需要賠償的話，應該按實收報酬，銀行流水就是最好的證據
2016/11/24回复
猪柳蛋翘翘7楼按我老公之前单位赔偿来看，就是离职前12个月的所有收入除以12，然后按工龄+1赔偿！然后我们公司炒人一般就是按6个月赔，一般员工都只是干了两三年而已，老板说大家好聚好散。
2016/11/24回复
flq224
vicky_f
美好的美好10楼做了這麼多年，你把我裁了，我也認了，但是可以好來好去，可以嗎？別在賠償這個節骨眼上又給我摳了，話說經 ...
2016/11/24回复
美好的美好11楼做了這麼多年，你把我裁了，我也認了，但是可以好來好去，可以嗎？別在賠償這個節骨眼上又給我摳了，話說經 ...
2016/11/24回复
美好的美好12楼做了這麼多年，你把我裁了，我也認了，但是可以好來好去，可以嗎？別在賠償這個節骨眼上又給我摳了，話說經 ...
2016/11/24回复
美好的美好14楼呵呵，有些劳动合同上面根本就只有基本工资这个概念，其他收入根本不显示出来的。我为了这个拒绝了好几家公 ...
2016/11/24回复
kitkit猪15楼ming729:
做了這麼多年，你把我裁了，我也認了，但是可以好來好去，可以嗎？別在賠償這個節骨眼上又給我摳了，話說經濟賠償金應該按照離職前12個月平均工資為基數乘以工齡來計算的，計算應該按稅前工資計算即應發工資，應該包括獎金和各種補貼總和，你卻忽悠我，本來是應該按基本工資計算，不應該把福利費納入進去，我就納悶了，你當我是sb嗎？還有他說計算平均工資基數不應包含獎金，和年終獎，問我有沒有法律依據。請問各位大神，是覺得應包含，還是不包含呢？
查看原文1、经济赔偿金除了基本工资，也应包括奖金及各补贴，解除劳动关系的前12个月税前平均工资。
2,、合同到期还是合同期内解除是不一样的。
3、解除关系的日期：如合同开始2012-11-30，你2016-12-1离职比2016-11-29离职要拿多半个月的赔偿金。
2,、合同到期还是合同期内解除是不一样的。
3、解除关系的日期：如合同开始2012-11-30，你2016-12-1离职比2016-11-29离职要拿多半个月的赔偿金。
2016/11/24回复
冬瓜大猪16楼你是吃了大蒜一开口就得罪人，你公司是你公司，别人公司是别人公司，如果每个公司都跟你公司一样，有本事 ...
2016/11/24回复
kkb17楼呵呵，有些劳动合同上面根本就只有基本工资这个概念，其他收入根本不显示出来的。我为了这个拒绝了好几家公 ...
2016/11/24回复
dpf
