和領導協商賠償，卻忽悠我計算標準，當我sb嗎？
1160454谈天说地
ming7292016/11/22
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ming729楼沙发805841455苏:
要赔偿就按你收入全部赔的，你可以提供银行流水作为证据。
查看原文領導說應該剔除獎金、年終獎、社保津貼等數目後的總額，來計算平均工資，我上網查，但是眾說紛紜，不知道怎麼計算才對
2016/11/22回复
ming729楼4楼BB仔妈妈:
当然应该包啦，将你前12个月的全数收入总额除以12，就系你的计算基数，当然，报销要除外。
查看原文如果做到11月30日止，拒當我12月1日離職，咁計算月均工資係咪從2015.10_2016.11月？
2016/11/23回复
ming729楼5楼bibiyan1983:
领导说应该剔除奖金、年终奖、社保津贴等数目后的总额，来计算平均工资。我认为是要看公司，我以前那个公司被炒，是按你的基本工资算再乘于工龄；奖金，年终奖，津贴和加班费是不会算在里面。
查看原文咁可以勞動仲裁
2016/11/23回复
ming729楼6楼大丫头77:
呵呵，有些劳动合同上面根本就只有基本工资这个概念，其他收入根本不显示出来的。我为了这个拒绝了好几家公司，就是觉得对自己毫无保障
查看原文其實沒所謂的，如果真需要賠償的話，應該按實收報酬，銀行流水就是最好的證據
2016/11/24回复
ming729楼7楼kitkit猪:
1、经济赔偿金除了基本工资，也应包括奖金及各补贴，解除劳动关系的前12个月税前平均工资。2,、合同到期还是合同期内解除是不一样的。3、解除关系的日期：如合同开始2012-11-30，你2016-12-1离职比2016-11-29离职要拿多半个月的赔偿金。
查看原文合同8月1日到期，公司不予續約，本身應該簽無固定的，而家拖到十一月也簽不下來，公司願意賠償3個月的工資，就是勞動法規定沒簽合同要支付雙倍工資的標準，還有支付6個月工齡工資，總共9個月
2016/11/25回复
