去劳动局咨询下，那里最权威

如果平时社保无特意少交的话，既是降低基数交，我觉得个数就是去年你的社保缴费基数啦

要赔偿就按你收入全部赔的，你可以提供银行流水作为证据。

領導說應該剔除獎金、年終獎、社保津貼等數目後的總額，來計算平均工資，我上網查，但是眾說紛紜，不知道怎麼計算才對

要是这样算哪赔偿很少钱你了？😭

所以我打算去勞動局問清楚

当然应该包啦，将你前12个月的全数收入总额除以12，就系你的计算基数，当然，报销要除外。

如果做到11月30日止，拒當我12月1日離職，咁計算月均工資係咪從2015.10_2016.11月？

领导说应该剔除奖金、年终奖、社保津贴等数目后的总额，来计算平均工资。
我认为是要看公司，我以前那个公司被炒，是按你的基本工资算再乘于工龄；奖金，年终奖，津贴和加班费是不会算在里面。

按过去12个月的平均收入算。有工资条吗？奖金津贴等都体现在工资条上了吗？

发放月度工资里面包含了：年度/季度/月度奖金、福利补贴、加班费，福利补贴的范畴不能是节日过节费、出差或应酬费用报销、电话费、交通费等行政实报实销费用类，这类实报实销补贴通常不视作工资的一部分。

你领导很明显在忽悠你，既然你的工资包含了奖金和福利补贴，就被视为月度工资的整体。你的离职日期按照解除劳动合同协议书里的日期为准，若双方协定在12月1日正式离职，那么你的补偿金计算日期是2015年10月-2016年12月1日，因为12月1日你仍在公司上班，还要一点，如果你工作交接在协议离职日期后仍未交接完成，可以推迟离职，直到所有工作交接完毕。

你的经济补偿金=14个月零1日（我不知道你准确的入职时间，预算你由10月1日入职）* 离职前12个月的税前工资的平均数（离职日前的12个月工资总和除以12得出平均数）。
公司应付的其它费用：已申请未支付的报销费用、离职当月工资、今年未休息的年假（可申请休假或把未休天数折算成工资发放给你）、离职前员工该享受的公司福利。

咁可以勞動仲裁

我们以前的公司一般不会开除员工，如果有想要炒的员工或者能力差的员工，就等淡季时，让你放休，休到你怕，让你自动辞职，所以如果被公司炒还有得补偿就算了，没有多少人会计较这些。

那天离职就算那天，如果你离职日期系1号，咁当月工资就计一日咯。

印象中，好象有一点：如果公司是无充足理由解雇你的话，你可以要求公司每月按2倍工资支付赔偿金。这个你最好去劳动局咨询清楚，争取自己的权益。

应该是2015年12月--2016年11月

可以劳动仲裁的，我之前朋友这样，就赢了。不过他请了个律师，好似五千。

问劳动局了，最新楚

回去翻你的劳动合同如何约定的。有些是约定了按基本工资计算的，浮动工资根本不会计入