和領導協商賠償，卻忽悠我計算標準，當我sb嗎？
1161454谈天说地
ming7292016/11/22
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ming729楼沙发bibiyan1983:
领导说应该剔除奖金、年终奖、社保津贴等数目后的总额，来计算平均工资。我认为是要看公司，我以前那个公司被炒，是按你的基本工资算再乘于工龄；奖金，年终奖，津贴和加班费是不会算在里面。
查看原文咁可以勞動仲裁
2016/11/23回复
bibiyan1983ming729:
咁可以勞動仲裁
查看原文
我们以前的公司一般不会开除员工，如果有想要炒的员工或者能力差的员工，就等淡季时，让你放休，休到你怕，让你自动辞职，所以如果被公司炒还有得补偿就算了，没有多少人会计较这些。2016/11/23回复
BB仔妈妈4楼ming729:
如果做到11月30日止，拒當我12月1日離職，咁計算月均工資係咪從2015.10_2016.11月？
查看原文那天离职就算那天，如果你离职日期系1号，咁当月工资就计一日咯。
2016/11/24回复
李皮皮妈
huawwwww
hiromi
大海wx
大丫头77
orangeflower11楼留印慢慢看
2016/11/24回复
冬瓜大猪12楼我们以前的公司一般不会开除员工，如果有想要炒的员工或者能力差的员工，就等淡季时，让你放休，休 ...
2016/11/24回复
echo_guan
kkb14楼bibiyan1983:
领导说应该剔除奖金、年终奖、社保津贴等数目后的总额，来计算平均工资。我认为是要看公司，我以前那个公司被炒，是按你的基本工资算再乘于工龄；奖金，年终奖，津贴和加班费是不会算在里面。
查看原文你前公司的算法是违法的。遇到雇员同意又没有争取意识的话，那公司就赚到了
2016/11/24回复
