你是吃了大蒜一开口就得罪人，你公司是你公司，别人公司是别人公司，如果每个公司都跟你公司一样，有本事 ...
和領導協商賠償，卻忽悠我計算標準，當我sb嗎？
1160054谈天说地
全部回帖
冬瓜大猪41楼2016/11/24回复
kkb42楼呵呵，有些劳动合同上面根本就只有基本工资这个概念，其他收入根本不显示出来的。我为了这个拒绝了好几家公 ...
2016/11/24回复
kkb43楼ming729:
银行流水是已经扣税了的，应该是没扣税前的工资总额。查看原文
银行流水是已经扣税了的，应该是没扣税前的工资总额。
没错！银行流水是扣除了五险一金，还有一些其它可能个人支付的费用，如伙食费等，看银行工资入账流水也不准确
2016/11/24回复
dpf
月明鸟栖45楼kkb:
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
查看原文厉害咯！😂我保留着所有的工资单……看来，只需要保存一年的呀！
2016/11/24回复
takei-emi
珺琳妈
吃肉不吃饭
ming729楼49楼kitkit猪:
1、经济赔偿金除了基本工资，也应包括奖金及各补贴，解除劳动关系的前12个月税前平均工资。2,、合同到期还是合同期内解除是不一样的。3、解除关系的日期：如合同开始2012-11-30，你2016-12-1离职比2016-11-29离职要拿多半个月的赔偿金。
查看原文合同8月1日到期，公司不予續約，本身應該簽無固定的，而家拖到十一月也簽不下來，公司願意賠償3個月的工資，就是勞動法規定沒簽合同要支付雙倍工資的標準，還有支付6個月工齡工資，總共9個月
2016/11/25回复
tiantian2212585职场不易啊。。。。。。。。。。。。
2016/11/26回复
Annie504152楼李皮皮妈:
印象中，好象有一点：如果公司是无充足理由解雇你的话，你可以要求公司每月按2倍工资支付赔偿金。这个你最好去劳动局咨询清楚，争取自己的权益。
查看原文我上完这几天也没班上了，我老板更好笑六年的工龄竟然只想赔我两个月工资就算了，我们没社保的，我的要求是一年一个月，加社保酌情赔偿点，我算是好商量的，居然还说我要告就随便我，大不了中国政府抓他，我也是无过错被解雇的
2016/11/27回复
ming729楼53楼Annie5041:
我上完这几天也没班上了，我老板更好笑六年的工龄竟然只想赔我两个月工资就算了，我们没社保的，我的要求是一年一个月，加社保酌情赔偿点，我算是好商量的，居然还说我要告就随便我，大不了中国政府抓他，我也是无过错被解雇的
查看原文現在私人老闆更離譜的，你沒買社保，有沒有簽合同？不然很難告得入
2016/12/01回复
