和領導協商賠償，卻忽悠我計算標準，當我sb嗎？
1160854谈天说地
ming7292016/11/22
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takei-emi
珺琳妈
吃肉不吃饭
ming729楼5楼kitkit猪:
1、经济赔偿金除了基本工资，也应包括奖金及各补贴，解除劳动关系的前12个月税前平均工资。2,、合同到期还是合同期内解除是不一样的。3、解除关系的日期：如合同开始2012-11-30，你2016-12-1离职比2016-11-29离职要拿多半个月的赔偿金。
查看原文合同8月1日到期，公司不予續約，本身應該簽無固定的，而家拖到十一月也簽不下來，公司願意賠償3個月的工資，就是勞動法規定沒簽合同要支付雙倍工資的標準，還有支付6個月工齡工資，總共9個月
2016/11/25回复
tiantian2212585职场不易啊。。。。。。。。。。。。
2016/11/26回复
Annie5041李皮皮妈:
印象中，好象有一点：如果公司是无充足理由解雇你的话，你可以要求公司每月按2倍工资支付赔偿金。这个你最好去劳动局咨询清楚，争取自己的权益。
查看原文我上完这几天也没班上了，我老板更好笑六年的工龄竟然只想赔我两个月工资就算了，我们没社保的，我的要求是一年一个月，加社保酌情赔偿点，我算是好商量的，居然还说我要告就随便我，大不了中国政府抓他，我也是无过错被解雇的
2016/11/27回复
ming729楼9楼Annie5041:
我上完这几天也没班上了，我老板更好笑六年的工龄竟然只想赔我两个月工资就算了，我们没社保的，我的要求是一年一个月，加社保酌情赔偿点，我算是好商量的，居然还说我要告就随便我，大不了中国政府抓他，我也是无过错被解雇的
查看原文現在私人老闆更離譜的，你沒買社保，有沒有簽合同？不然很難告得入
2016/12/01回复
