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珍藏之!政策内小编教你算出,每位广州孕妈可以拿到多少生育津贴!

8667585怀孕妈妈

很多妈妈办了生育保险

都不清楚生育保险有什么可以报销

还有关于公司发的工资和生育津贴

这是同一个东西吗?

宝宝们马上要呱呱坠地了屏儿来给大家普及一下吧





生育保险管哪些东西?

简单来说,就是产检分娩的报销和生育津贴。

产检、分娩的报销包括:产检项目的直接免费和生孩子期间的部分费用报销。





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生育津贴主要是补偿产妇在休产假期间的收入。

生育津贴其实就相当于休产假期间的工资!

详情请点击:2016广州生育险和生育报销大起底,原来生育津贴可以有辣么多!


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2016/12/01
精选回帖
cting20cting2014楼
我查了自己的社保缴费情况,发现有好多个缴费基数,都不知道怎么看。养老缴费基数和生育缴费基数又不一样,失业的又不一样,究竟看哪个?我公司就肯定是买最便宜的那种,如果这么说难道就是1895?妈呀,那只有6000多而已?
2016/12/03回复
39楼
1970/01/01回复
cting20cting2057楼
生育津贴具体公式为:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。例如:如果某单位上一年度按最低基数为员工缴纳广州社保,各险种缴费基数分别为:养老保险2408、失业保险1895、工伤保险1895、生育保险4058、医疗保险4058、重大疾病6764,那该单位上一年度的月平均工资就是(2408+1895+1895+4058+4058+6764)÷6=3513元。如果员工是顺产,产假是98天,发放生育津贴额度为3513÷30×98=11475.8元;如果员工是剖腹产,产假是128天,发放生育津贴额度为3513÷30×128=14988.8元。
2017/02/09回复
xxyyfxxyyf69楼
感觉这样算好多啊,我都已经离职了算也没用了,留着二胎用……那休产假时工资是怎么算呢?分不清产假和工资……之前以为产假时的工资就是津贴了😀
2017/04/05回复
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2018/04/02回复
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Hivi.Hivi.沙发
请问楼主,现在不是178天吗?我问过社保局那边,说了80天的奖励假是规定公司一定要发放的,不发可以维权。绝对是我们应得的。
2016/12/03回复
Jenny钻Jenny钻板凳
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2016/12/03回复
栗子公主01:
好厉害,请问楼主街道有没有免费地婚前检查或者孕前检查的?
查看原文
去居委会开婚前免费检查,广州户口的男女双方都可以,取了结婚证,婚前检查可以,孕前优生检查也可以(这个更检得详细),孕前优生是在没有怀孕情况下才可以检查,婚检不一样,只知道怀孕了女方妇科不检。带身体证去居委会开证明即可以
2016/12/03回复
Jenny钻:
去居委会开婚前免费检查,广州户口的男女双方都可以,取了结婚证,婚前检查可以,孕前优生检查也可以(这个更检得详细),孕前优生是在没有怀孕情况下才可以检查,婚检不一样,只知道怀孕了女方妇科不检。带身体证去居委会开证明即可以
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那就是我没领证前就可以去居委会取婚前免费券检查?
2016/12/03回复
沐剑屏:
如果分别按“”和“”来计算:每位顺产的妈妈98天产假津贴至少是:(1895÷30 ) × 98天 ≈ 6190 元很多私人企业购买五险一金都是按照最低工资1895元购买的,所以大部分妈妈拿到的生育津贴是6190元。每位剖腹产的妈妈128天产假津贴至少是:(1895÷30 ) × 128天 ≈ 8085元如果按照2014年职工月平均工资算,普遍顺产的妈妈98天产假津贴是:(6187÷30 ) × 98天 ≈ 20210 元普遍剖腹产的妈妈128天产假津贴是:(1895÷30 ) × 128天 ≈ 26397元生育津贴是企业按照工资规定比例1%缴纳生育保险费,职工个人不缴费。所以,如果你不知道公司是按工资的多少给你买的生育保险,可以看你的工资单,里面生育保险一栏的金额,可以推算公司的平均工资。比如,单位给你购买了100元的生育保险。那单位平均工资数:100÷1% =10000元。你顺产拿到的生育津贴就是:(10000÷30 ) × 98天 ≈ 32666元[图片]
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小编不够认真呀!是照抄的~请原谅我说真话~而家广州市的生育保险费用已经降了是0.85%,不是1%~~~
2016/12/03回复
ouzyouzy7楼
octopusez:
小编不够认真呀!是照抄的~请原谅我说真话~而家广州市的生育保险费用已经降了是0.85%,不是1%~~~
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👍
2016/12/04回复
有妈妈懂生育险的可以帮忙分析我的情况吗?我是今年4月才买社保,公司说要满一年才能办生育险定点,所以要明年4月才满一年,我现在二胎,明年6月预产期,我这种情况能拿到多少生育险保险费呀?
2016/12/04回复
奖励假80天,公司不肯给,怎么办?
2016/12/04回复
"L_an"L_an10楼
Hivi.:
请问楼主,现在不是178天吗?我问过社保局那边,说了80天的奖励假是规定公司一定要发放的,不发可以维权。绝对是我们应得的。
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那80天是可以维权吗?因为我公司都说是98天,那178天公司没有
2016/12/04回复
留个爪
2016/12/04回复
小编你错了,社保的最低基数是1895不错,可医疗和生育险的基数都是最低4058的。
2016/12/05回复
kit_cjykit_cjy13楼
必要keep
2016/12/05回复
现在不是178天吗?多加的50天不算进去对吧?
2016/12/05回复
产后是否规定一定要原单位工作多久呢?是否能辞职?
2016/12/05回复
同问同问,我也有这个疑问,是按应发还是实发扣
2016/12/05回复
津贴其实可以理解为政府补贴给公司,让公司在员工产假期间发工资的,有好些公司会在员工休假期间发工资,然后多出部分不会返还给员工,也有公司会给,这个就看公司操作了,员工是可以在社保网上查到津贴实发到公司账是有多少钱的。如果公司少发了,员工执意要追讨,可以仲裁,不过工作可能就.....你懂的
2016/12/05回复
mika2fish:
同问同问,我也有这个疑问,是按应发还是实发扣
查看原文
关于宝妈对生育津贴的疑问我大概回复了一下,可以参考参考~希望会对你有帮助~
2016/12/05回复
工资高过生育津贴的,生育津贴是要给公司的。
2016/12/06回复
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