马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉得我不错。然后我跳到这公司，谁知道现在马上要过年了，我还有一个多就要生了，然后今天上级暗示我很危险，上头有意炒掉我，说我下年休产假做不了事，意思是等我生了就炒掉我。 我8月底进的公司，到生的时候进这里差不多六个月吧，预产期是2月。一进来就签了三年的合同，试用期是6个月，如果真的是这样我能得到多少赔偿？这里平均每个月工资到手4300左右，工资是由多部分组成的，基本工资加生活补贴只有1900左右。请懂的妈妈说一下 ，谢谢！
海的距离:疑点一，公司明知你有孕还招入？疑点二，既然招了将来一定要放产假，现在才来说？疑点三，现在还有这么笨的上级，对员工说直白话？查看原文你说的一二三，都很容易解释。我见不少这样的无良资本家。生意突然忙需要人，明知道你做不久也先请过来用着再说，然后恰好今年大环境不好，生意差了，开刀绝对第一个考虑！然后，那个上级估计都想不到老大那么狠。所以先给你放风声！被资本家忽悠的好机器到处是！资本家的本质是。。。剥削！
冯小桃子:你说的一二三，都很容易解释。我见不少这样的无良资本家。生意突然忙需要人，明知道你做不久也先请过来用着再说，然后恰好今年大环境不好，生意差了，开刀绝对第一个考虑！然后，那个上级估计都想不到老大那么狠。所以先给你放风声！被资本家忽悠的好机器到处是！资本家的本质是。。。剥削！查看原文不是资不资本的问题。原因是有哪间公司如此大方愿意招刚怀孕的员工？？是现实社会万中无一。刚入职上手不久的员工就要大休，你愿意吗？我的疑点是指向LZ的可能不老实
lakeoftear
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冯小桃子
lemanduo
海的距离