我忘记说，我之前的公司人事部炒保安文员时，当月工资未发放，因为要她签写辞职信，所以保安文员肯定去告公司

非常感谢！，我知道了！

那如果双方协商不成，公司又不出解雇信，只是口头说解雇，那我该怎样做？

产假期间不能解雇的，不但不能解雇还要付工资，你就休你的产假，然后产假满了去上班，哺乳期也是不能解雇和调岗的，等到哺乳期（产后一年）满了，再让他们炒好了，那样等于工作年限还多了一年多，还要多赔一个月。这样的无良公司就不能协商，用劳动法说话。

劳动合同

继续返工，一个月后不出粮就告它

不会同时赔三期又两倍的

你可以告恢复劳动关系至三期结束。也可以接受两倍。还有要看因为什么原因解雇？

就看你还想不想在原单位工作，主动权在你手上，原公司违约责任是肯定的，你可以申请劳动仲裁，选择要求公司继续履行合同或赔偿金，两者选择其一。赔偿金是2倍经济补偿标准，经济补偿标准是在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，并不是一定很多钱，具体与你工资和工龄有关。自已衡量是继续上班还是要赔偿

可以介绍那个律师认识吗？我有些事情想咨询一下他！没有恶意的

同问

其实要看公司的，要是不正规的私营，当时又没签正式合同，公司硬说你是外挂，也真是没办法的。正式公司就好办了。

去劳动保障局咨询一下比较好。。。公司这样真是牛。。。。老板够狠。。

公司如果违法单方解除你的劳动合同才是赔偿2N。 但是你没说细节，公司因为什么原因要和你解除呢？如果公司愿意和你协商解除，赔偿的标准又是不同的。