可以，三期内的工资及2倍的赔偿金

楼主先确定产假期间公司是否有正常发放工资（包括为你缴纳每月社保），一些公司的做法是不发工资（或只发基本工资），产假结束后一次性把生育津贴发到员工手里，如果每月正常发放工资的话，生育津贴里扣除了工资部分后再把剩余的发放。然而三期女员工在期间被公司无理解雇的，可得到双倍赔偿。

公司与你终止劳动合同你还有一年一个月工资的赔偿，不够半年按半个月工资赔偿，超过半年不够一年的按一个月工资赔偿，（这个是根据你在公司服务年限计算）你好爽，可以拿好多赔偿不信可以去劳动局一问就知道

我忘记说，我之前的公司人事部炒保安文员时，当月工资未发放，因为要她签写辞职信，所以保安文员肯定去告公司