公司与你终止劳动合同你还有一年一个月工资的赔偿，不够半年按半个月工资赔偿，超过半年不够一年的按一个月工资赔偿，（这个是根据你在公司服务年限计算）你好爽，可以拿好多赔偿不信可以去劳动局一问就知道

楼主先确定产假期间公司是否有正常发放工资（包括为你缴纳每月社保），一些公司的做法是不发工资（或只发基本工资），产假结束后一次性把生育津贴发到员工手里，如果每月正常发放工资的话，生育津贴里扣除了工资部分后再把剩余的发放。然而三期女员工在期间被公司无理解雇的，可得到双倍赔偿。

我系每个月都有基本工资的，

是吗？如果是那就好了，我隔壁房住的人市律师，我问他，他又说是能2选一，要不就要2N，要不就是三期的工资。

是啊，我以前公司人事部经理要进自己的人，将原来在职怀孕期的保安文员炒掉，保安文员就大着肚子去白云区劳动仲裁，二次劳动仲裁都赢，律师说的与劳动仲裁操作有不同的，看法官，公司有没有开出终止劳动合同通知书这张纸给你啊，一定要有这个通知书，法官看证据的，你要先去工商局打印一份公司资料，劳动仲裁才受理的，带劳动合同，假如你怀孕在三个月内的要有医院开出的证明

我忘记说，我之前的公司人事部炒保安文员时，当月工资未发放，因为要她签写辞职信，所以保安文员肯定去告公司

非常感谢！，我知道了！

那如果双方协商不成，公司又不出解雇信，只是口头说解雇，那我该怎样做？

产假期间不能解雇的，不但不能解雇还要付工资，你就休你的产假，然后产假满了去上班，哺乳期也是不能解雇和调岗的，等到哺乳期（产后一年）满了，再让他们炒好了，那样等于工作年限还多了一年多，还要多赔一个月。这样的无良公司就不能协商，用劳动法说话。

劳动合同

继续返工，一个月后不出粮就告它

不会同时赔三期又两倍的

你可以告恢复劳动关系至三期结束。也可以接受两倍。还有要看因为什么原因解雇？

就看你还想不想在原单位工作，主动权在你手上，原公司违约责任是肯定的，你可以申请劳动仲裁，选择要求公司继续履行合同或赔偿金，两者选择其一。赔偿金是2倍经济补偿标准，经济补偿标准是在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，并不是一定很多钱，具体与你工资和工龄有关。自已衡量是继续上班还是要赔偿

可以介绍那个律师认识吗？我有些事情想咨询一下他！没有恶意的

同问

其实要看公司的，要是不正规的私营，当时又没签正式合同，公司硬说你是外挂，也真是没办法的。正式公司就好办了。

去劳动保障局咨询一下比较好。。。公司这样真是牛。。。。老板够狠。。