肯定有

请问你知道从哪下手吗，公司是让我们在这几天内办离职手续

当然可以要求赔偿！按一年一个月的赔偿标准吧！

自己不要主动提离职，和公司协商要求赔偿，从入职计算到确定离职日期为止一共多少年，一年按一个月计算赔偿金。

你的经历我以前有同事经历过，最后因为合同有这些内容，他签字了，他又不肯去珠海，后来他一分钱都没拿到就回家了。

楼主你好，你的赔偿金与你的合同到期时间无关，与你在公司就职时间有关，所有劳动合同都要填明确的工作地点，还有就是合同签订主体是否一致

那比较不好，你自己应该有一份的啊，笨。这样的话你只有当时有没拍照下来，可以看看细节，如果合同没有这条：“”本人愿意服从公司安排的任何

楼主，我强烈建议你，其实上班族并不是很好和公司抵抗，一般的持久战哪怕你去劳动局，你公司甚至都不怕。能在协商情况下赔偿一点是一点，因为这样的公司你也没有必要挽留。最后的两败俱伤何必呢？还是先协商，能赔多少是多少不行在来硬的

不签字，就可以得到赔偿，当解雇的方式赔偿

这种情况没问题，如果你自己不想转，肯定可以得到赔偿的。你可以和公司好好商量下，最好和平解决，不管你合同有没有签工作地点服从安排。这样变化工作地点，并且离开广州，你作为员工，完全可以不接受，并且肯定会得到劳动部门的支持的。当然，如果公司不道德，也可以在广州给你安排一个和你岗位不匹配的职位，这样就会比较麻烦。所以最好的方式还是好说好散，拿到应有的赔偿。

签名的东西要慎重，要注明赔偿金还有发放时间，赔偿金注意算法，可以去查劳动合同法关于离职赔偿那部分，还有公司要提前一个月通知，或者给了相应的代通知金

你千万别签名离职  直接上你们所属的劳监中队进行投诉  一定要去  你这种情况肯定能拿到赔偿的  但如果你自动离职 就什么都没有了

作为一个曾经从事HR的岗位来说一句，同意这个朋友的观点，劳动者与公司对抗，万一闹上法庭打官司，虽然劳动局会偏向劳动者，但劳动者此终是弱势群体，人力、财力、精力都无法跟公司抗衡，公司辞退人的目的就是不想赔偿，不想闹上法庭，要息事宁人，但无论是合同到期不续签辞退，还是合同期内辞退，都属违法劳动法，趁现在还有主导权还可谈条件的时候，何不抓紧机会留下相关证据，跟公司协商要求赔偿呢

稍微有点常识的公司都知道，公司没有权利随意变更工作地点、工作岗位，在员工没有过错的情况下， 都是需要和员工协商一致才能调整的。最好先与公司协商，按照N+ 1的方式争取经济补偿金。关于你上班的证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，都可以先保留起来，万一撕破脸，这些要作为证据的。