非常明白楼主的心情，我也是这样，在一家公司做了10几年，最后被人用阴招辞退。作为一个维权到底的过来人，在这里给楼主一些建议：
1、虽然公司换法人、换名字，但是原来签订的合同有没有与你终止，再重新以第二家公司名义与你签订合同。如果没有，这个工作工龄可以一起算，因为公司变更任何东西，员工没有话事权，只能顺应公司的变更。
如果有终止原来的合同，再签订新合同，你咨询一下律师，能否也提出诉讼请求：一并计算这些工龄，因为工龄的长短，直接影响着你拿赔偿的数额！不过估计举证比较繁琐，需要大量证据证明是同一家公司，你不妨到工商局打档，工商局会有公司变更的所有资料，这些都是可以以个人身份打印的。
2、公司后来制订的考核制度有没有通过公示，并且取得员工签名同意后才实施？如果没有，这个你们根本就可以推番，而且考核工资定为工资总额的60%，本来就是违反了劳动法！
3、还有监控员工的行为，这个你们也可以提出侵害个人私隐，只是并不可以构成赔偿。
4、还有最重要一点：作为过来人，我在劳动仲裁的时候也是输得很惨，后来我上诉到初院，被我全部赢回来了。后来公司为了拖延时间，上诉到中院，中院我也羸了。所以奉劝楼主一句，个人感觉劳动仲裁偏帮企业，所以就算输了也不用气馁，加油！

做生意的就是这样，别看平时对自己还不错，可要是涉及到他利益的时候就另一个样子了。

玩变戏法

你们几个应该联合起来，3人以上就可以组成集体劳动争议了

我去年十二月被辞职，也走了维权这条路，工作了六年，公司赔二个月给我，申请了法律援助，律师给我申请的工资赔偿十二个月，法院判了六个月，律师说我要是上诉的话是有机会拿十二个月的，可时间会很长，所以我选择不上诉，现在就等十五天上诉期过了，无良老板不上诉也不给钱，我就可以去法院申请强制执行了。

加油 楼主

三人一起告的，仲裁就这么判，而且有一个同事是连续三个月只发了一半人工，仲裁委写错了工资金额，判决说跟原工资相当。

电话12345， 实名举报到工商（送礼给客人，买购物卡给客人），税务（逃税，买发票，买购物卡），海关，社保（不足额交），公积金（不足额交），公司那么大，一定有不合规的，让法人代表难受。good luck.

证券公司员工？支持你，告倒上面那些混蛋，乱定考核，看来他们是随心所欲地定考核制度！

LZ加油！这种人实在可恶

谢谢支持！

谢谢支持！我们是三个部门经理一起告的。

我们的情况比较复杂，试过同一个公司多次更换法人代表和名字，也试过多次更换老板的不同公司（不同法人不同公司名字）

太感谢你了，本来我们几人都很气馁也很生气，看了你的留言，真的很有力量，谢谢。

我发帖前，已经上诉了，第二步就是去投诉仲裁委。我们是我们的情况比较复杂，试过同一个公司多次更换法人代表和名字，也试过多次更换老板的不同公司（不同法人不同公司名字），我们都有大量举证，但这个在仲裁委的眼中不是关键。关键是我们第二次去的时候（也不算开庭），对方提出的证据，仲裁委以我们没有质证而视为默认那些材料中的其中一两份（问题是那些材料也不能证明什么，而且还有一些对我们有利的），说我们是同意考核制度，而忽视其他事实的。我同意就不会去告他啦。

好，谢谢建议

更换法人代表，更改公司名称是不需要重新计算服务年限的。

不是证券公司，是通讯实施公司，一直都是以实施为主的，老板请了新老总，要求创收，所以把几千万的指标都下发给我们，不跟我们讨论如何创收的方法，不考虑公司业务规划，只要求业绩（走数工程都算），然后把原来工资划为40%基本工资+60%绩效，完成不了就扣。