加油，努力，支持你！虽然国家领导三申五令，但喺还有很多很多这样的事情发生！

支持楼主。。加油。。你们是不是人太少了。把大家集在一起，效果会不会更好一些。。

楼主我支持你，不要放弃，我之前也经历过三年红海，三年智信的不平等条约，但我们没有联合起来，单个事斗不过他的，所以一定要联合。

我想知道，频繁更换法人代表，是不是意味着每次服务年限都要重新计算？哪位HR介绍一下~

更换法人代表应该不影响公司主体的。我们公司是更换过法人代表，当时是我去办的。这些变更资料在工商局都是有备案的，企业也有留存的

加油！支持楼主

楼主是说每次都更换了法人代表和公司名字吗？
更换法人代表如楼上所说，没有关系的，原合同仍然有效，企业需要到工商备案的。但是如果是公司名字变更，就比较麻烦，要重新签订合同，并且要求公司有书面协议承认员工原工龄才比较靠谱的。

促裁不服可以在接到判决书后上诉到法院

这个世界好复杂，维权路漫漫啊，加油

支持楼主，坚决上诉

非常明白楼主的心情，我也是这样，在一家公司做了10几年，最后被人用阴招辞退。作为一个维权到底的过来人，在这里给楼主一些建议：
1、虽然公司换法人、换名字，但是原来签订的合同有没有与你终止，再重新以第二家公司名义与你签订合同。如果没有，这个工作工龄可以一起算，因为公司变更任何东西，员工没有话事权，只能顺应公司的变更。
如果有终止原来的合同，再签订新合同，你咨询一下律师，能否也提出诉讼请求：一并计算这些工龄，因为工龄的长短，直接影响着你拿赔偿的数额！不过估计举证比较繁琐，需要大量证据证明是同一家公司，你不妨到工商局打档，工商局会有公司变更的所有资料，这些都是可以以个人身份打印的。
2、公司后来制订的考核制度有没有通过公示，并且取得员工签名同意后才实施？如果没有，这个你们根本就可以推番，而且考核工资定为工资总额的60%，本来就是违反了劳动法！
3、还有监控员工的行为，这个你们也可以提出侵害个人私隐，只是并不可以构成赔偿。
4、还有最重要一点：作为过来人，我在劳动仲裁的时候也是输得很惨，后来我上诉到初院，被我全部赢回来了。后来公司为了拖延时间，上诉到中院，中院我也羸了。所以奉劝楼主一句，个人感觉劳动仲裁偏帮企业，所以就算输了也不用气馁，加油！

做生意的就是这样，别看平时对自己还不错，可要是涉及到他利益的时候就另一个样子了。

玩变戏法

你们几个应该联合起来，3人以上就可以组成集体劳动争议了

我去年十二月被辞职，也走了维权这条路，工作了六年，公司赔二个月给我，申请了法律援助，律师给我申请的工资赔偿十二个月，法院判了六个月，律师说我要是上诉的话是有机会拿十二个月的，可时间会很长，所以我选择不上诉，现在就等十五天上诉期过了，无良老板不上诉也不给钱，我就可以去法院申请强制执行了。

加油 楼主

三人一起告的，仲裁就这么判，而且有一个同事是连续三个月只发了一半人工，仲裁委写错了工资金额，判决说跟原工资相当。

电话12345， 实名举报到工商（送礼给客人，买购物卡给客人），税务（逃税，买发票，买购物卡），海关，社保（不足额交），公积金（不足额交），公司那么大，一定有不合规的，让法人代表难受。good luck.