建议楼主不要辞职，你可能做阿头做习惯了，一下子做非主力的财务工作，没有话事权，落差大。你会日语，有职称，有工作能力，对业务熟悉。你辞职，就中了人事的计了，别人就是想你自动辞职，还省赔偿。这个刚休完休假回来的过渡期，你努力适应，跟上工作的节奏，重新进入状态。谁发工资给你，谁才是你的真正老板，谁才可以炒你。要炒你的话，也不需留恋，要赔够补偿，但不是你自己离职。另：你是老员工了，只要你不犯大错误，工作认真负责，做好工作。那个人事也奈你不可的。。。

作为一个人事我建议你过完这个非常时期，将自己调整回原状态再说，你都做左九年，就差一年就无固定合同做乜甘蠢自己走？等老板炒左先算，一年一个月都赔得好爽😂到时再找一份，你己育二胎又有职称证，职场新宠😂😃😃

楼主是一个积极的人！我倒是想滚日子…

我们这里是休产假的都是大帝啊，休完产假直接辞职。我是去顶替的

生活所迫，怕再过两年失业的话更难找工作。

人无远虑必有近忧，支持楼主

休完产假，再复出，是要有一个过程的啊

看来大家的经历都相似哦，我也是休完产假回来，没有了公平的竞争上岗的机会，上司的各种刁难，果断系佢面前讲，我唔捞了，

有日语1级还怕什么，日企待遇不错的，楼主还是考虑找个日企的公司吧。还有不太懂你是财务的，怎么跟人事经理有过节呢。

其实我也有这种感觉，因为当时我这个职位比较重要，公司当时特地招来一个人接，我当时为了不影响公司，基本上把我手上的都交出去，然后一些应对的技巧也全部跟那人交代了，临放假还写了一份详细的清单，告知这段时间做些什么事，结果回来之后吧，也不说什么，就是感觉在混日子，那人在我在的时候可喊得好听了，现在他做什么大部分也不告诉我，就是感觉工作上不好把控，导致我不好安排。现在还有一个情况，就是领导们不知道怎么安排，又想让那人直接取代我，让我去做另外的事情（这么调动的话，会影响我的收入，那如果在不影响我收入前提下他们不愿意提高我得收入），一方面，又担心那个人应付不来（毕竟几个月不能替代几年），所以我也不知道怎么办，一度我都想换工作，不过二胎现在我状态还没调整过来，所以打算再混几个月，如果这边还是这样，我就跳槽了，去新的环境也可以，也许工资比不过现在，但是起码我心安

一般公司都这样    不会直接辞退你  但是都会找理由让你自离
换工作的话，因为旧的已经适应了而且也有一点时间一定地位了，刚换的话，肯定有落差的，坚持过去一段时间就好。
没有什么比自己开心重要。

还有三个多月准备休产假，马上也要面临被顶替了，没办法，一个萝卜一个坑，我休假期间工作不可能没人干，估计年会回来也是要走人的了

现在产假时间这么长，很多竞争激烈、薪资福利诱人的公司都是一个萝卜一个坑，你这么长时间不上班你的工作量安排到别人身上大家也吃不消，所以现在好多公司都是只要男的不要女的，要也是应届毕业的

建议楼主不要辞职，你可能做阿头做习惯了，一下子做非主力的财务工作，没有话事权，落差大。你会日语，有职称，有工作能力，对业务熟悉。你辞职，就中了人事的计了，别人就是想你自动辞职，还省赔偿。这个刚休完休假回来的过渡期，你努力适应，跟上工作的节奏，重新进入状态。谁发工资给你，谁才是你的真正老板，谁才可以炒你。要炒你的话，也不需留恋，要赔够补偿，但不是你自己离职。另：你是老员工了，只要你不犯大错误，工作认真负责，做好工作。那个人事也奈你不可的。。。

觉得楼主是自己过不了心里的砍，个人认为主要是你的直属领导怎么看待这个事情，人事经理又不是你的直接上司，没必要考虑他，另外工作上的东西还是要有所保留的，任何一个公司重用你都是因为你有价值，不是因为感情。我觉得没必要辞职。说得直白一些，就是让公司看到你的价值所在，该谁滚蛋就谁滚蛋。

对一个企业来说，员工休产假确实是件令人头痛的事。
让公司的其他员工接手吗？即使有些老板很合理地把休假员工的工资分摊给接手工作的人，但如果大家本来手头上的工作量已经饱和了呢？在外面请人接几个月吗？被聘请的人又有多少人愿意呢？我曾经就被“骗”了做这样的事，我入职前完全不知道是去顶替“大肚婆”的，我还心想着试用期一定要做好啊，非常地努力工作，结果三个月后人家回来了，我直接被炒掉，这样的事让人多郁闷？！

被顶替不好吗？工作少了钱一样请原谅我的不进取