休完产假被顶替+1

觉得楼主是自己过不了心里的砍，个人认为主要是你的直属领导怎么看待这个事情，人事经理又不是你的直接上司，没必要考虑他，另外工作上的东西还是要有所保留的，任何一个公司重用你都是因为你有价值，不是因为感情。我觉得没必要辞职。说得直白一些，就是让公司看到你的价值所在，该谁滚蛋就谁滚蛋。

中级证在手，怕咩辞

其实我也有这种感觉，因为当时我这个职位比较重要，公司当时特地招来一个人接，我当时为了不影响公司，基本上把我手上的都交出去，然后一些应对的技巧也全部跟那人交代了，临放假还写了一份详细的清单，告知这段时间做些什么事，结果回来之后吧，也不说什么，就是感觉在混日子，那人在我在的时候可喊得好听了，现在他做什么大部分也不告诉我，就是感觉工作上不好把控，导致我不好安排。现在还有一个情况，就是领导们不知道怎么安排，又想让那人直接取代我，让我去做另外的事情（这么调动的话，会影响我的收入，那如果在不影响我收入前提下他们不愿意提高我得收入），一方面，又担心那个人应付不来（毕竟几个月不能替代几年），所以我也不知道怎么办，一度我都想换工作，不过二胎现在我状态还没调整过来，所以打算再混几个月，如果这边还是这样，我就跳槽了，去新的环境也可以，也许工资比不过现在，但是起码我心安

我也是这想法，没事干，整个人都是不踏实了，常言道：不进则退，所以我还是很忧虑的我前景。在一个公司越久我越觉得发展的局限性。关键是我在这里差不多个7年了吧，什么职位也没捞到，不知道是我能力的问题还是什么问题，虽然去年我的工资已经超越的大部分中层，但是我还是没有一官半职！

建议楼主不要辞职，你可能做阿头做习惯了，一下子做非主力的财务工作，没有话事权，落差大。你会日语，有职称，有工作能力，对业务熟悉。你辞职，就中了人事的计了，别人就是想你自动辞职，还省赔偿。这个刚休完休假回来的过渡期，你努力适应，跟上工作的节奏，重新进入状态。谁发工资给你，谁才是你的真正老板，谁才可以炒你。要炒你的话，也不需留恋，要赔够补偿，但不是你自己离职。另：你是老员工了，只要你不犯大错误，工作认真负责，做好工作。那个人事也奈你不可的。。。