建议楼主不要辞职，你可能做阿头做习惯了，一下子做非主力的财务工作，没有话事权，落差大。你会日语，有职称，有工作能力，对业务熟悉。你辞职，就中了人事的计了，别人就是想你自动辞职，还省赔偿。这个刚休完休假回来的过渡期，你努力适应，跟上工作的节奏，重新进入状态。谁发工资给你，谁才是你的真正老板，谁才可以炒你。要炒你的话，也不需留恋，要赔够补偿，但不是你自己离职。另：你是老员工了，只要你不犯大错误，工作认真负责，做好工作。那个人事也奈你不可的。。。

作为一个人事我建议你过完这个非常时期，将自己调整回原状态再说，你都做左九年，就差一年就无固定合同做乜甘蠢自己走？等老板炒左先算，一年一个月都赔得好爽😂到时再找一份，你己育二胎又有职称证，职场新宠😂😃😃

楼主就职的应该就是日资企业，薪资待遇是不错，但内部斗争也很激烈，这点我深受体会，部门很多人为了保住饭碗不敢休长假，二胎都不敢生，回来给人顶替是常事，看自己的取舍了，建议楼主享受完哺乳假后骑牛找马，找到比这里好的就跳，人往高处走！真心感叹女人二胎真不容易，我还在犹豫着要不要，都38了，也在二胎与工作之间衡量着，不知如何取舍

我这还是一胎，感觉要找个比这好的也不容易。虽然新工作工资和现在差不多，但是公积金奖金比现在少。

我的际遇跟你一样，工作了10多年的地方，就是生个二胎后被人雪藏，做了半年的冷板凳，最终还是选择离开……但是我庆幸自己的选择，虽然没有了大树，但是离开了反倒觉得轻松了，共勉

希望我的选择也是正确的。
没休产假前见到总经理就打招呼开玩笑，现在没特别的事话都不会说，差别好大。

等公司炒，千万别主动离职，那多傻啊！

休完产假的飘过，我也是受害者

入职时完全不知道是去顶大肚婆的，一个人干了所有活，后来换我怀孕休假了，部门新来了一位同事，等我休完假就没有我的岗位了被换岗啦！支援其他部门，再过个把月我又要去顶替当初那个大肚婆了😂😂😂😂😂二胎，在我产假期间得知她又二胎了😂😂😭😭😭