对企业来说，人工成本越来越高，女性生育需要休半年假，而且怀孕期间要经常请假，如果生2个，就是一年多不能上班，但是企业得照付薪水，所以很多企业对女性就业是设置了门槛的。我们部门是财务部门，全是女人，确实家里事情比较多，我自己也是女性，都多次和领导要求最好招个男员工来，有些需要力气的事女的干不了。从女性角度来看，如果女性就业越来越难，找不到工作或者找到的工作没有发展空间，在我国这样一个有着严重重男轻女基础的国家，女性以后的处境会越来越艰难的，其实我挺难过的，本来这几年，社会环境上对女性的压制就越来越明显，前辈们争取到的女性权利在日益压缩，如果我们女性自己还不努力，真的是很容易回到过去被压迫被侮辱的环境中去的。可参考六七十年代的伊朗、阿富汗、伊拉克等国和现在这些国家女性的状况。

我想说一点，现时的生育假，生育险并不是全部都有工资补偿给企业的，就顺产来说，98天+30天+50天=178天，就只有会补98天的工资给企业，另外的是80天是要用人单位自己掏腰包的，我只能说政府想要做好人，又打充脸作胖子，说要给女工多的保障，实际最终还是让女工增加就业困难，对这个法例也许就只有公务员和事业单位的女性举手赞成，更多的私企女员工根本是深受其害的。我公司也是个例子，之前一直接招女性，这条例一出，老板下令不管以后什么岗位都只要男不要女的。

其实一直有在发帖呀。

其实我觉得是双面的吧，为什么可以坚持上班，身体是自己的，加上是一胎，我也非常小心，前面2次先兆流产，一共休息了差不多1个半月，公司一分钱都没扣我的，第一次是人资领导还告诉我如何避开扣钱，第二次是请假在家部门领导当我没请假。加上，怀孕后当时部门女领导几乎天天接送我上下班，我内心也是充满了感激，能尽量少影响公司我都坚持尽量。当然歧视那些我不说，就是因为一个公司有各种管理层，各种思想各种做法，所以我记住的是公司对我好的那些，尽量忘记那些不好的。
希望大家在就业的时候，能够在公司为员工考虑的时候，员工也尽可能的多为公司考虑。

其实孕妇真没那么脆弱。公司对人有仁，我何苦给公司添堵呢。人和企业都是双向的。不要说世界少了谁都可以转，这话很假，如果我可以坚持，顺利交接，为公司带来少点麻烦，那样辛苦点自己又有什么所谓。

其实本帖本来只是想表达，女性和企业互相理解，互相支持。我都不懂，为什么变了味呢？孩子重要，身体重要，人的一种责任心也很重要啊。何必觉得对公司对工作负责任就一定会以身体，会以孩子为代价呢？我始终相信，人都有一种平衡的能力，能处理好工作和家庭的关系，就在于你肯不肯去想，肯不肯去努力。

深有感触，我们单位在那178天是完全按照在职处理，各种福利和奖励年终奖月度奖都不受影响。所以成本真不少

之前看过一篇文章写：为什么大多数职业招聘的时候都写着35岁以下，不管男女。其中就是写到你上面那2点，精力有限，家庭烦琐事多，创新不足等