对企业来说，人工成本越来越高，女性生育需要休半年假，而且怀孕期间要经常请假，如果生2个，就是一年多不能上班，但是企业得照付薪水，所以很多企业对女性就业是设置了门槛的。我们部门是财务部门，全是女人，确实家里事情比较多，我自己也是女性，都多次和领导要求最好招个男员工来，有些需要力气的事女的干不了。从女性角度来看，如果女性就业越来越难，找不到工作或者找到的工作没有发展空间，在我国这样一个有着严重重男轻女基础的国家，女性以后的处境会越来越艰难的，其实我挺难过的，本来这几年，社会环境上对女性的压制就越来越明显，前辈们争取到的女性权利在日益压缩，如果我们女性自己还不努力，真的是很容易回到过去被压迫被侮辱的环境中去的。可参考六七十年代的伊朗、阿富汗、伊拉克等国和现在这些国家女性的状况。

我想说一点，现时的生育假，生育险并不是全部都有工资补偿给企业的，就顺产来说，98天+30天+50天=178天，就只有会补98天的工资给企业，另外的是80天是要用人单位自己掏腰包的，我只能说政府想要做好人，又打充脸作胖子，说要给女工多的保障，实际最终还是让女工增加就业困难，对这个法例也许就只有公务员和事业单位的女性举手赞成，更多的私企女员工根本是深受其害的。我公司也是个例子，之前一直接招女性，这条例一出，老板下令不管以后什么岗位都只要男不要女的。

弱弱的说一句，我之前是先兆流产坚持上班到了9个半月才休产假の飘过😂

婚后妈妈找工作更难

产后妈妈向工作更难，要是有针对这个开设的行业就好了

生完孩子一年了，一直不敢跳槽，虽然已经打算不二胎，不过其他企业信不信。。。

确实有这样的人，我公司有个女一怀孕真系大晒，要所有人就住巨

其实怀孕真不是大晒 互相理解吧 可能是我身体好  当初怀孕一直坚持到预产期前3天才休假 领导都怕了我了 一直让我提前休怕我生在单位

对企业来说，人工成本越来越高，女性生育需要休半年假，而且怀孕期间要经常请假，如果生2个，就是一年多不能上班，但是企业得照付薪水，所以很多企业对女性就业是设置了门槛的。我们部门是财务部门，全是女人，确实家里事情比较多，我自己也是女性，都多次和领导要求最好招个男员工来，有些需要力气的事女的干不了。
从女性角度来看，如果女性就业越来越难，找不到工作或者找到的工作没有发展空间，在我国这样一个有着严重重男轻女基础的国家，女性以后的处境会越来越艰难的，其实我挺难过的，本来这几年，社会环境上对女性的压制就越来越明显，前辈们争取到的女性权利在日益压缩，如果我们女性自己还不努力，真的是很容易回到过去被压迫被侮辱的环境中去的。可参考六七十年代的伊朗、阿富汗、伊拉克等国和现在这些国家女性的状况。

去年我二胎，经常加班不说，一直上班上到生的前两天，星期五上完班，周一就去生，剖腹产住院期间接了好些工作电话，一边咳嗽一边讲电话我也是醉了，其实真的不要作，怀孕了顶得住就继续工作，娇气的就回家歇着，女性也能顶半边天

这个帖子三观正，顶一下。我最看不惯作的女生，那种人这么不如回家歇着算了。

好感动看到一个熟人发贴，现在大多都潜水了

一胎生的当天还在上班，晚上破水，现在二胎也没见有人把我当孕妇对待，该干的工作一样不落，甚至跑上跑下搬搬抬抬都偶尔有，唉，只想说作的都是平时比较娇身惯养的吧，像我现在二胎还不是一样要努力工作

遇到好的公司    还是要尽量坚持下去的
遇到有些公司   故意刁难孕妇的  就……了

楼主说的对，现在有些女人还动不动就说女人要有什么痛经假、这个那个假的，那搞下去，哪还有单位要女的，都怕了。

生大宝一直上班坚持到九个月，后面一个月刚好春节，由于是异地分娩，所以请了几天病假就生，二胎白天上班，凌晨肚子痛生了，由于是私人老板公司，一早就已经跟老板说了自己生完后不留，早早打了工作交接清单（因为领导一直以为我没这么快生，但事实是我提前半个月生了，幸好自己有留下清单）连社保后面都是自己交的，现在在家附近重新找了份，小宝八个月，我已经上班三个月，可以兼顾家庭和工作，我想说女子本弱，为母则刚，没必要自己作死

目前孕7M+, 继续上班, 除了产检没有请过假
以前一个公司同事, 孕3个月多就可以休病假, 一直休到产后6个月, 上班第一天就被通知回家了, 也没人同情她. 否则, 以后怀孕的女人个个一休一年 怎么办呢?

其实一直有在发帖呀。

没错！我也特别反感那些特别作的人，自断自己的工作或者职业发展，到后面又嚷嚷说企业有偏见，但也不想想自己的工作态度，永不知足。

这个没办法控制的，谁叫现在国家鼓励生二胎呢，怀孕期间单位也奈何不了她

还有一些就是觉得企业不近人情什么的，其实自己换位思考，如果自己是老板，希望一个岗位一空半年一年？白给人工吗？所以有时间真的不要太作