你们借口太多，一切都是能力问题，能力够，爱什么时候工作都有人请。

找工作难，工作能力一般，对工作条件要求多多，找不到是必然的。
又想工资高，又要离家近，能力一般，但应聘的职位，替代率又高，点解一定要请你？
应聘公司达到自己的要求，但公司要求的，自己是否做得到？任何事都是双向的，埋怨解决不了问题，一样还是要找工作。难道广州所有公司请的女职员全部都生完2胎，未婚未育，已婚未育全部在家，不用出来工作？

关键是作的人太多了

怀一胎的时候，年轻真好，天天努力干活，甚至都要回家生了还挺着大肚子加班，15年怀二胎，遇到大项目，做两个月，经常加班到凌晨一两点，甚至三点，那个时候年龄三十了，真的觉得累，最后9周胎停（当然具体原因不详），我心里各种如果.....很后悔，还有公司一些做法伤透了心，离职换了家公司，进公司一年后，各种不容易目前终于怀上二胎，前面出现先兆流产，天天上医院打针，在家卧床休息了9天，目前滚回公司上班了。现在三十二岁了，真心觉得不容易，还好，这份工作压力不大，很清闲，领导也算理解吧，能坚持上班就坚持，坚持不了就没办法辞职了。我都是做了最坏的打算，孩子最重要。

我们单位新招的女大学生，都是刚怀孕就请病假，9个月后生了休产假，休完产假再休哺乳假至孩子一周岁，正常一胎就要休1年9个月；如果接着二胎，加起来就是3年半，一般的单位谁愿意请女职员？

只请刚毕业没男朋友的女生，合同两年或者男的。二胎妈也不要，两个孩子顾不上工作，不能加班，知识老化。

之前看过一篇文章写：为什么大多数职业招聘的时候都写着35岁以下，不管男女。其中就是写到你上面那2点，精力有限，家庭烦琐事多，创新不足等

有条件就作，没条件就不作憋。作也是为了孩子好，毕竟孕期太操劳是有风险的，不然国家也不会给孕后期的妈妈每天一个小时的假休息。现在的环境这么差，不能保证每个宝宝都那么强悍的，母亲太操劳会造成精神紧张也会影响孩子发育。

如果是正規單位，女職工都是買了生育保險的，不存在休產假企業因支付工資虧了的說法，只要是合法生育，最後都是社保買單。之所以不願招女同志，主要是因為一旦懷孕生產，產假一休半年，會攪亂正常的生產計劃，很多事情本來需要三個人在半年完成，其中一人休假半年，其他兩人的工作量就突然多了，如果不能另外招人，不改變完成的時間，試問半年內能完成生產計劃嗎？

再說，現在呼吁產假休息一年以上的聲音越來越大，搞不好今後真是產假休一年呢。以後女性的就業只會更加嚴峻！

本人很幸運，生完二胎，找到了比以前更好的工作，不僅工資待遇更好，工作環境也更舒適，而且還有很多鍛鍊和自我提升的機會！還記得招聘的領導是這麽說的：你已經生完兩個了，今後不用再休產假，這是你的優勢之一。現在放開二孩政策，我們頭都大了，不想招女的，因為生如果生兩個小孩，一年的產假，太誤事了。

作的意思就是明明身体没大问题可以正常工作，非要别人把自己当瓷娃娃供起来，非要别人承担原来由自己做的工作那种囖。

另外延长的奖励假部分津贴由企业承担，还要找人顶工作，等于要付双倍。政府甩包袱的做法也是挺不负责任的。国外的产假可以很长，但是都是降薪或者无薪的，不增加企业负担。

同意啊，有些人说得轻松说太娇气，那是没发生在自己身上，感觉真的很难受。不明白为什么作为女人还这么说女人，不是应该团结一致的吗！我的反应就是非常强烈啊，要到医院打点滴，难道这样也要坚持上班，命是自己的，单位岗位没了谁都一样运转。

但是我觉得绝大部分人如果身体没问题也不愿意躺在家里不上班的。很多时候怀孕真的很辛苦。

说得对

同样已婚未育，一个月了没公司要

同样。

对的，自己作就不要怪公司没人情味。

要是遇到奇葩老板，你不管怎么用心工作还是被裁，，就无奈了。