对企业来说，人工成本越来越高，女性生育需要休半年假，而且怀孕期间要经常请假，如果生2个，就是一年多不能上班，但是企业得照付薪水，所以很多企业对女性就业是设置了门槛的。我们部门是财务部门，全是女人，确实家里事情比较多，我自己也是女性，都多次和领导要求最好招个男员工来，有些需要力气的事女的干不了。从女性角度来看，如果女性就业越来越难，找不到工作或者找到的工作没有发展空间，在我国这样一个有着严重重男轻女基础的国家，女性以后的处境会越来越艰难的，其实我挺难过的，本来这几年，社会环境上对女性的压制就越来越明显，前辈们争取到的女性权利在日益压缩，如果我们女性自己还不努力，真的是很容易回到过去被压迫被侮辱的环境中去的。可参考六七十年代的伊朗、阿富汗、伊拉克等国和现在这些国家女性的状况。

我想说一点，现时的生育假，生育险并不是全部都有工资补偿给企业的，就顺产来说，98天+30天+50天=178天，就只有会补98天的工资给企业，另外的是80天是要用人单位自己掏腰包的，我只能说政府想要做好人，又打充脸作胖子，说要给女工多的保障，实际最终还是让女工增加就业困难，对这个法例也许就只有公务员和事业单位的女性举手赞成，更多的私企女员工根本是深受其害的。我公司也是个例子，之前一直接招女性，这条例一出，老板下令不管以后什么岗位都只要男不要女的。

我的想法跟你一样，不要说什么怀孕不要那么作。有些时候怀孕真的太辛苦。我怀的第六周开始就经常呕吐吃不下饭堂的饭走不稳路，但是我身体条件没什么。我这种状况医生也没办法开休假条，可是我必须得请假休息啊。难不成工作比身体和孩子重要吗？那些说自己身体怎么样还坚持工作的，我不认为是敬业，这是对自己的不负责任。不喜勿喷

我顺产的，上班上到生前一天，生完第二天还接工作的电话

只能羡慕你找到个好公司，遇到个好老板！

有时也不是作不作的问题，有的也确实是身体问题，毕竟孩子才是最重要的

其实我觉得是双面的吧，为什么可以坚持上班，身体是自己的，加上是一胎，我也非常小心，前面2次先兆流产，一共休息了差不多1个半月，公司一分钱都没扣我的，第一次是人资领导还告诉我如何避开扣钱，第二次是请假在家部门领导当我没请假。加上，怀孕后当时部门女领导几乎天天接送我上下班，我内心也是充满了感激，能尽量少影响公司我都坚持尽量。当然歧视那些我不说，就是因为一个公司有各种管理层，各种思想各种做法，所以我记住的是公司对我好的那些，尽量忘记那些不好的。
希望大家在就业的时候，能够在公司为员工考虑的时候，员工也尽可能的多为公司考虑。

我生两个都是差不多生才休假，外贸公司工作又打杂

好感动看到一个熟人发贴，现在大多都潜水了

这个帖子三观正，顶一下。我最看不惯作的女生，那种人这么不如回家歇着算了。+10086

  我上午还在上班，还说周末回来加班的，结果下午产检直接收住院待产，现在回来上班了，感觉为公司付出很多，得不到自己该得到的感觉呢

现在的用人成本确实太高了。。。。企业税费又高。。个人只是一小方面的原因。。

我身边好像都还好吧  我怀孕前3个月还出差 3小时飞机 隔天往返
上到破水
生完后回来上班请假肯定比以前多一些 比如打疫苗 生病之类

二胎完的找工作好找吗？

有的时候某些妈妈真的是身体有问题，不得不休假。之前一个同事总是见红，请了两个月的保胎假，公司大领导不管这些，HR都比较人性化，但是部门的小主管给人家小鞋穿，嫌人家逃避工作。去年我都怀孕三个月了突然有点见红，心里惴惴不安，只好赶紧请假去看医生，后来医生让保胎一周，这一周真是度日如年，生怕宝宝出什么问题，还好后来没事了。但是也有些妈妈仗着自己怀孕公司不能把她怎么样，工作态度不好，这种人的确是有点作，并且给女性员工抹黑啊，搞的公司都不敢招女员工了。

目前是工资低的岗位，男性不接受的工资待遇才轮到女性来上岗，我觉得这个社会真的很歧视女性了。

目前孕20M+了，工作除了产检一天都没迟到早退过，其实孕妈真的不需要搞特殊，但同样也希望用人单位不要歧视孕妇，多给孕妇们一点宽容，女员工也有男员工没有的细心和耐心的。

怀孕28周连续两晚加班到9点多才回家的路过。。。。

辛苦

我想说一点，现时的生育假，生育险并不是全部都有工资补偿给企业的，就顺产来说，98天+30天+50天=178天，就只有会补98天的工资给企业，另外的是80天是要用人单位自己掏腰包的，我只能说政府想要做好人，又打充脸作胖子，说要给女工多的保障，实际最终还是让女工增加就业困难，对这个法例也许就只有公务员和事业单位的女性举手赞成，更多的私企女员工根本是深受其害的。我公司也是个例子，之前一直接招女性，这条例一出，老板下令不管以后什么岗位都只要男不要女的。